没有签劳动合同,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?

发布网友发布时间：2022-06-08 23:59

共5个回答

热心网友时间：2023-09-12 08:44

如果雇员受雇一年，他或她可以要求获得从受雇第二个月到受雇第一年的11个月工资差额的两倍。然而，这并不是纠纷的终点。工人要求双倍工资差额的主张是否会得到支持，取决于诉讼时效是否已经过期。从无固定期限劳动合同签订之日起，应当向劳动者支付两倍的月工资。

因为双倍工资虽然名为 "工资"，实际上不属于工资，不属于向劳动者支付的劳动报酬，而是一种法律强制规定的惩罚性补偿。双倍工资只能是因为单位选择与用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而产生的，除去这个原因与劳动合同无关。

因此，即使劳动者因个人原因解除劳动合同或擅自离职或非法解除劳动合同，也不影响劳动者在单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下主张双倍工资差额。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在其离岗后支付双倍工资。如果没有签订劳动合同就离开，可以要求支付双倍工资。入职一年内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从入职第二个月起至实际工作时间内每月支付双倍工资，不超过十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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热心网友时间：2023-09-12 08:44

没有签劳动合同，主动辞职可以赔偿双倍工资吗？
按照《劳动合同法》的规定，在公司没有签订劳动合同的情况下，公司需要向劳动者支付双倍工资。
是主动辞职还是公司开除，都不影响双倍工资的支付。

热心网友时间：2023-09-12 08:44

主动提离职的话也是可以申请仲裁的，因为你们双方是没有签订合同的，没有签订合同公司就是违法的。

热心网友时间：2023-09-12 08:45

可以的，因为根据相关的劳动法律法规，当初没有签订合同，是需要原公司给出离职员工每月双倍的工资。

热心网友时间：2023-09-12 08:46

是可以的，因为用人单位没有和你签订劳动合同，单位就应该支付双倍的工资，这是通过劳动法来规定的。