用人单位没有签订劳动合同又没买工伤保险,工伤怎么办?

发布网友发布时间：2022-06-09 00:33

共5个回答

热心网友时间：2023-09-12 17:21

用人单位应当和劳动者签订劳动合同而没有签订，而且没有为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。

热心网友时间：2023-09-12 17:22

与单位有劳动关系的，超过一个月不满一年单位未签订劳动合同的，可以要求单位双倍工资补偿，单位未缴纳社保等的都是违法的，可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，劳动纠纷受理时限为知道或应当知道自己合法权益受侵害之日起一年内，劳动行政部门受理时限为两年
发生工伤，单位应当自发生之日起30天内申请工伤认定，单位未申报的，受害人或近亲属可在一年内申请工伤认定，被认定为工伤的，单位未参加工伤保险的，赔偿责任由单位全部负责

热心网友时间：2023-09-12 17:22

任何时候工伤都有单位负责，并且承担医疗费和误工费，即使没有保险和劳动合同也一样。如果单位借故不给钱，就去申请仲裁。

热心网友时间：2023-09-12 17:23

申请劳动仲裁，向用人单位索赔。市场有风险，打工需谨慎。网友建议，仅供参考。祝你好运！

热心网友时间：2023-09-12 17:23

在工作中受伤，首先要报劳动监察大队到现场取证，确定工伤，然后申请劳动仲裁，就劳动合同和社保问题一并申请仲裁。