关于自动离职与旷工除名如何界定的复函

发布网友 发布时间：2022-06-09 10:19

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2023-09-24 09:38

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇*而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。　　　　劳动部*关于自动离职与旷工除名如何界定的复函
　　发文单位：劳动部*
　　文　　号：劳办发[1994]48号
　　发布日期：1994-2-8
　　执行日期：1994-2-8
　　重庆市劳动局：
　　你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：
　　一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
　　二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
　　三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
　　 　　 劳动部*

热心网友 时间：2023-09-24 09:38

　　关于自动离职与旷工除名的界定：

　　1、自动离职：员工个人主动提出辞去所担的职务，解除与公司签订的劳动合同。
　　2、自动离职办理流程：离职人员须由本人按要求提前向书写辞职申请，并填写书面《员工离职证明》，报各级管理人员审批，然后到相关部门进行办理。

　　3、旷工除名：请假超期、旷工、口头提出辞职即擅自脱岗等超过五日且未办理离职手续的，公司有权给予办理辞退。
　　4、旷工除名办理流程：用人单位根据员工请假超期、旷工、口头提出辞职即擅自脱岗等超过五日且未办理离职手续的，直接给予办理辞退手续。

热心网友 时间：2023-09-24 09:39

重庆市劳动局：
　　一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
　　二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。
　　三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应按照《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。