非全日制用工与弹性工作制的区别有哪些

发布网友发布时间：2022-04-22 10:43

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热心网友时间：2023-10-11 05:00

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式。

属于弹性工作制的工作内容的是：1 设立1/4 劳动合同;2 对全日制与非全日制员工制定不同的社会保险缴费基数;3按照小时和工作日设计工作岗位和招工条件。

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