在一个公司工作久了是不是就不敢跳槽了?
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发布时间：2022-04-22 10:36
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热心网友
时间：2023-09-29 23:47
很多人是这样的，在一个公司工作久了以后，就不敢跳槽了。因为他已经完全的适应了这里的工作环境，人际关系等等，对于工作来说是他能够信手拈来的一件事情。在一家公司工作的时间久了，就算不是领导职位，也是公司的一个骨干。在一些活动中，也是比较受尊重的。
当然，最容易离职、跳槽的还是年轻人多一些。因为他们的生活压力是比较小的，工作主要还是看心情才行。就像是曾经听到的一个笑话一样，老板对一些工作了中年的员工能够进行训斥，对于一些年轻的员工则是进行商量。因为这些年轻人，真的是年轻气盛，不会为了一份工作就让自己心情不爽的。
工作久了以后，并不是不敢离职，而是不能轻易的离职。有人做过一次计算，离职以后在家休息几天，一个星期就过去了，然后开始找工作，投递简历、面试、等通知，这样的一套流程下来的话，至少是需要15天以上的，若是没有合适的岗位，恐怕是要在一个月、两个月以后才能找到一份满意的工作。
离职了，就意味着没有经济来源。房贷、车贷、孩子的花销、家庭的费用都是需要面对的事情。这些必须支出的费用，不会因为谁没有工作而暂时停止的。
在一家公司工作的久了，其实更多的也是一份不舍。毕竟这里是自己奉献过很多的地方，和这里的很多人已经成为了朋友。公司、同事已经成为了生活中不能缺少的一部分。若是真在工作了很多年的公司辞职了，一定会在心中想起他们，因为有的人在离开以后，想遇见就是很难的一件事了。
对于辞去工作这件事来说，没有什么敢于不敢，只有不舍得和不轻易。因为都是成年人，是需要为自己、为家庭、为公司负责的。
热心网友
时间：2023-09-29 23:47
并不是这样的，敢不敢跳槽，取决于自身的实力和自己所担负的责任。
在2020年初的时候，我国跳槽的人数比往年减少了很多，这或许是疫情的原因造成的。
到了2021年年初的时候，我国跳槽人数相较于2020年上涨了很多。
而2021年，员工跳槽的主要原因是因为想要更多的工资。
然而，跳槽后就能增长工资吗？
的确有人达成了这样的目的。
但是，只有百分之三十的人拿到了更高的工资。
甚至，还有百分之二十的人在跳槽后薪资待遇比跳槽前还低。
所以，在跳槽之前需要考虑很多现实的问题。
接下来我门来分析一下不敢跳槽的可能性。
一、不敢跳槽的主要原因和在公司的工作年限无关一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深。
其实，工作和结婚是一样的。
一个是把自己和另一个绑在一起了。
一个是把自己和一种生活绑在一起了。
所以说，在一个公司工作的时间长了，难免会对公司产生感情。
但是，就算有了感情，并且熟悉了自己的工作流程，也不代表着就会产生对跳槽的恐惧。
真正让人不敢跳槽的，不是和公司的感情。
二、不敢跳槽的主要原因是自己的能力问题在同一个公司的同一个岗位工作的时间长了之后，人的能力就会退化了。
不管是想要去做什么新的工作，只要是工作内容上有一点点变化，就会让人感到恐惧。
这种无法应变工作变化的情况，才是那些在一个公司工作久了之后，不敢跳槽的原因。
总结下来，就是个人能力的问题。
能力强的人，或许在本公司的晋升就很快了，或许猎头会向他抛出橄榄枝。
能力强的人，不存在不敢跳槽的情况。
三、人到中年多半是不敢跳槽跳槽了人到中年之后。
成家立业是在所难免的事情。
一旦有了家庭，尤其是在有了孩子之后。
社会压力和家庭压力的重担，让这个中年人不敢再对生活发起挑战了。
这就是中年人，不敢跳槽的原因。
也是，企业老板们最容易欺压那类型。
很多人，都会发现，老板宁愿开除老员工，加钱请个二把刀新手，也不愿意给老员工加工资。
这就是因为，在一个稳定的环境久了之后，身上所背负的责任已经让中年人承担不起跳槽所带来的不确定性了。
所以说，有房贷，有老婆，有孩子的老员工，公司是最放心的
因为，已经适应了公司的安逸，已经背负着沉重的责任。
四、又能力的人什么时候都敢跳槽有一种人，在工作久了之后j就会对自己发起挑战。
挑战更好的生活，挑战更高的收入。
人生在世，做事从不畏畏缩缩。
只要相信自己的能力，就去乘风破浪。
不管身后背负着多少责任，都相信自己不会辜负。
这样的人所面对的跳槽的风险就是自己的心。
只要这颗还有热情，所有困难都会迎刃而解。
所以，屏幕后的你，是个有热情的人吗？拿起你的键盘，给我留言吧。
热心网友
时间：2023-09-29 23:48
工作时间长和跳槽无直接的关系。不管是跳槽还是留在一个公司发展，都是在自己的职业道路上前进，更多考虑的是哪个选择更适合长久的职业发展；
在一家公司待了很长时间，一旦你选择辞职，就会产生较大的职业风险，这就是大部分人都会特别谨慎地做出选择。
你已经在这家公司做了这么长时间，那就说明了在一定程度上，这家公司是基本符合你当初职业规划的发展方向，要不然你是不会把这些大好的青春年华浪费在这里的。
你从进公司到现在，可能有好几年了，还有的十几年、二十多年的，在公司时间一旦长了，年龄也大了，如果这时候离职，你再去找工作不好找，有些单位他们是*年龄的。
在公司待久了，突然让一个换新环境，需要考虑的因素有很多，需要很大的勇气。一般情况下， 在公司待三年以下换工作的概率较大，但五年以上的基本都趋于一个稳定的状态。从积极的方面讲，干得越久不轻易离职，是一种职业韧性的体现。往消极的方面讲，是一种职场依赖，也就是我们常说的舒适圈，最直接的影响就是个人很被动。
虽然经常说“离职有风险，跳槽需谨慎”，但是如果因为一些原因需要更好的方向发展，考虑成熟的离开也是不得已的选择。
待得越久，年龄越大，跳槽的成本就越高。许多单位有那种人到中年、因为各种原因被*的人。他们在单位活得很尴尬。没有权力——更没有争取权力的机会。很少有人尊重他们，不当面讽刺，已经算是有素质了。
这种只能说是行尸走肉了。心理不强大的，抑郁是肯定的。但没办法。年龄已经让他们失去了冒险的勇气——即使愿意冒险，年龄也已经让他们基本没更好的机会了。生存是第一重要。没有生存，其他什么都谈不到。所以，转身要趁早，别等到转无可转的时候。
凡事都有正反两面，想要在职场中保持新鲜感，不一定要通过跳槽来实现。如果你对现状感觉良好，又能在工作中有所成长和收获，长期效力一家公司也是一件好事。重点的是你要知道自己在做什么，要有居安思危的意识。
热心网友
时间：2023-09-29 23:48
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时间：2023-09-29 23:49
