单位与职工关系是用工关系还是劳动关系
发布网友
发布时间:2022-04-22 10:32
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2023-10-10 21:23
单位和职工的关系通常是劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的,属于劳务关系。
劳动合同与劳务合同区别:
(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
(4)报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
(5)用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者, 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
(6)适用的法律不同。
劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(7)受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。
(8)违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。
(9)纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内才可以到人民*起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。
(10)劳动力的支配权不同。
在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
单位与职工关系是用工关系还是劳动关系
劳动关系。劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
单位和职工关系叫什么
法律分析:单位和职工的关系通常是劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的,属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
单位与职工关系是用工关系还是劳动关系
单位和职工的关系通常是劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的,属于劳务关系。劳动合同与劳务合同区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体...
用人关系和用工关系
法律分析:单位和职工的关系通常是劳动关系,劳动双方应当依法签订劳动合同,如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的,属于劳务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,...
跟公司是劳动关系还是劳务关系呢
一、公司跟员工是劳务关系吗 公司和员工一般是建立劳动关系,不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员,双方建立的是劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 【订立书面...
单位和职工关系叫什么
员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成,劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。因此,虽然双方的劳动关系是基于平等、自愿和一致的协商,但劳动关系建立后,双方在责任上有从属关系。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,调整劳动关系,建立和维护...
你如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
劳动关系的两个主体之间只有财产关系,即经济关系,相互之间没有属性,没有行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,职工不必接受单位的派遣和安排,遵守单位的规章制度等义务。劳动关系作为一种民事关系,以意思自治为基本原则,在合同条款方面,双方有较大的自由度。劳动者提供劳动服务...
劳动关系是用人单位与员工之间的关系吗
劳动关系是指用人单位与劳动者在签订合法的劳动合同后,所建立起来的劳务合作关系。劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立...
在用人单位上班是雇佣关系还是劳动关系
说法:法律人士认为,所谓雇佣关系,是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动,雇主按约定支付劳务费的法律关系,其表现形式一般为约定完成某项劳务活动,用工期限较短,并及时结清劳务费用。而劳动关系,则指用人单位招用职工,使职工成为该用人单位的成员,接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的...
如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
劳务关系,那就是说这个人在单位没有正式的人事档案,没有人事档案的调动只是阶段性的,偶尔的参加这个公司的劳动,就算是持续性的。也不是这个单位的正式员工社保之类的,也不在这个单位缴纳,完成一笔劳务之后,公司就付起这一笔劳务的钱结算的周期并不是完全一个月的,没有在这个单位的人事关系也不...