做数据库er图的步骤

发布网友发布时间：2022-04-22 10:32

共2个回答

热心网友时间：2022-04-08 22:17

1、分析你所要描述的对象，也就要要进行需求分析，因为你做的系统不一样，同样的东西，可能描述得也不一样，比如：做一个工资系统，和做一个人事管理系统，对于工资这个实体，他的描述就完全不一样。
2.把你所了解的实体及其属性，一个个的理出来，比如说：教师，班级，学生，院系等实体，那么教师有什么属性呢，学生有什么属性呢，教师（教师号，姓名，性别，院系，职称，联系电话。。。），学生（学号，姓名，性别，院系，班级，电话。。。。）
3、把实体与实体间得联系整理一下，比如，教师与学生，它是一个多对多的关系（n:m）,通过什么途径建立联系呢，当然是通过授课，那么他们的联系就是”授课“
4、最后建立er图，把实体以矩形描述，属性用椭圆型描述，联系用菱形描述，然后把这些对象连接起来，构成一个完整的ER图。当然也可以用图表的方式来描述它（显得紧凑美观）。

热心网友时间：2022-04-08 23:35

1. 描绘出组织的关联集团，如供应商、经理、雇员、供应商、顾客、贷款人、*代理人、地区社团及竞争者等。
2. 识别关联集团的要求。
3. 定义组织相对于每一个关联集团的任务和战略。
4. 解释和验证组织战略集。
第二步是将组织战略集转化成管理信息系*略。管理信息系*略应包括系统目标、约束以及设计原则等。这个转化的过程对应组织战略集的每个元素识别对应的管理信息系*略约束，然后提出整个管理信息系统的结构。

战略集的转化过程还不能形成算法的形式，因为对于不同的组织，其战略集的内容相差很大。不过确定和评价组织的战略集的过程，还是有系统化的方法，即用关联集团要求的概念。一旦确定了组成的战略元素，要由组织的最高负责人审查，这一过程可以采取结构性的提问法。追问呵呵谢谢，不过我才刚刚学数据库只是想了解一下ER图的具体做法。

追答有几种关系，有一对一，一对多，多对多