超10年的终身制员工如被公司裁员,可以申请赔偿吗?

发布网友发布时间：2022-06-23 00:44

共5个回答

热心网友时间：2022-07-10 12:56

是可以申请赔偿的，不管是工作一年还是工作了10年以上，只要是被公司裁员，劳动者就可以向公司申请赔偿，而这个赔偿费用一般是N+1， N的最高年限一般不超过12年，还有一些较好的企业，除了按照国家规定的金额进行赔偿，还会另外赔偿一些津贴，例如一些日资和美资企业，所以也就是为什么很多大学生对外资企业趋之若鹜，因为他们提供的福利和保障确实更好。

然而在现实生活中，有很多企业为了节约成本，就会选择各种原因让员工自己离职，例如在没有经过员工的同意之下，就直接调动员工的岗位，比如说以前员工是一个技术岗，而现在直接让员工去当一名保安，或者只给员工发最低的工资，很多员工受不了这种生活，于是就选择离职，而公司是不会给予自动离职员工进行赔偿的。

如果公司裁员不给任何的赔偿，那么我们可以直接到劳动仲裁委员会进行投诉申请赔偿，只要我们能提供证据，而且诉求是合理的，那么大概率是会获胜，如果劳动部门要求公司赔偿，但是公司拒不执行，我们可以直接申请*强制执行，因此我们一定不要认为自己是弱势群体，要用法律的武器来保护自己的权益，而不是选择沉默。

随着国内的经济越来越萎靡，有很多企业都倒闭和破产，还有很多公司在进行裁员，所以失业的员工也有很多，当我们遇到公司裁员的时候，一定不要轻易的就选择离开，首先一定要让公司按照国家规定的要求进行赔偿，只有拿到赔偿金，签订好合同才能选择离开，现在的劳动法非常的完善，所以我们不用担心被企业压榨。

热心网友时间：2022-07-10 12:56

可以申请赔偿，因为自己在公司当中的工龄是特别长的，所以待的时间越长了之后获得的赔偿就越高，计算赔偿的时候就需要根据自己的工龄，然后再乘以之前12个月的平均工资，但是如果员工有重大过错，公司就不需要赔偿。

热心网友时间：2022-07-10 12:57

可以的。这是因为法律在这方面有明确的规定，然后也能够保护这些员工的合法权益，如果被裁员的话就违背了劳动合同法，所以可以通过申请的方式赔偿。

热心网友时间：2022-07-10 12:58

当然可以申请赔偿，因为自己的工作年限是比较久的，在公司属于老员工，如果公司无缘无故将自己开除，那么就侵犯了自己的权益。

热心网友时间：2022-07-10 12:58

是可以的，因为公司没有理由随意的裁掉员工，而且这个员工是终身的工作制，所以裁员之后应该予以相应的赔偿和违约金。