工作太多经常得带回家做,能不能跟领导要加班工资呢?
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发布时间：2022-05-30 11:52
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懂视网
时间：2022-05-30 16:13
在现实生活中有些劳动者的工作是非常忙的，在规定的工作时间内不能完成手上的工作，不能完成时一般会选择加班，而有些劳动者会将工作带回家，那么把工作带回家做能不能给加班工资的?下面是学习啦小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!
把工作带回家做可以给加班工资吗
劳动者将工作带回家做的，能不能给加班费要依据具体的情况而定，如果是自愿带回家的，一般不算加班费，如果是公司要求带回家的，可以算作加班应该给加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位不付加班费该怎么办
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
热心网友
时间：2022-05-30 13:21
加班是指在正常工作日延长工作时间或在周末和国家法定节假日延长工作时间，称为“加班”。有时候有的工人做工作带回家，那么是加班吗？可以拿加班费吗？关于这些问题，请见下文。
第一，把工作带回家算作加班这个要看情况。
1、志愿工作不属于加班。
2.用人单位安排实行标准工时制度的员工完成工作带回家并让员工在家登录本单位的系统网络工作，只要是在标准工时之外，就应视为加班。
3.用人单位安排实行综合计算工时制度的员工在家工作，只要不在综合计算周期的法定标准工时总量内，也应视为加班。
4.用人单位在法定节假日安排申请不定时工作的员工在家工作的，也应当认定为加班。
当然，劳动者必须有证据证明，是因为用人单位安排了太多的工作任务，劳动者不得不在正常工作时间以外加班。只要被认定为加班，用人单位就应当依法支付劳动者加班工资。
二、加班工资怎么算
1、加班8小时：根据1995年5月1日生效的《*关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者每天延长工作时间超过8小时，应按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资，即加班工资不得低于150%。
2.周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。计算公式：休息日加班工资=月薪基数/21.75天×200%×加班天数。
3.法定节假日，用人单位安排加班的，应当在正常支付劳动者工资的基础上，支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班费。根据相关规定，我们知道元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都是法定节假日。
三、《劳动法》的相关法律法规
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*：(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；(三)法律、行*规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
热心网友
时间：2022-05-30 14:39
热心网友
时间：2022-05-30 16:14
热心网友
时间：2022-05-30 18:05
