由于公司没有按照劳动合同法执行所以写辞职信该怎么写..
发布网友
发布时间：2022-06-19 18:48
共5个回答
热心网友
时间：2024-01-20 12:50
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热心网友
时间：2024-01-20 12:51
追问没有缴纳社保，也没有按照合同上的工资发...根据追问中您的回答有以下几点建议给您：
1、按照您说的公司没有缴纳社保也没有按照劳动合同支付工资，可以根据《劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
可以直接解除劳动合同。
2、根据《劳动法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您可以提出相当于您1.5个月平均工资的经济补偿金。
3、根据《劳动法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即：您可以提出相当于3*前十二个月的平均工资的赔偿要求并即时与公司解除劳动合同。
所以您无论以何种辞职书的形式提出辞职都可以主张公司赔偿，这里的辞职书包括有辞职意向的邮件及其他各类形式的书信。
当然建议您起草的辞职申请书中可按照如下格式书写：
辞职声明书
XXX公司人力资源部：
本人： 身份证号码： 部门： 职务：
鉴于公司在劳动合同期限内未按法律规定给我购买社会保险，且未按劳动合同中约定的工资进行工资支付，根据劳动法相关要求，我即日起解除与XXXX公司的劳动合同，特此声明！
本人签字：
联系电话：
热心网友
时间：2024-01-20 12:51
辞职申请书
部门经理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。
辞职员工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。
部门经理签字
年 月 日
部门办理结果
辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：
已办理领取：
辞职手续 辞职证明
员工签字 日期
热心网友
时间：2024-01-20 12:52
热心网友
时间：2024-01-20 12:52
XXX因 个人原因 特向贵公司辞职。
此致
敬礼
下面签字，写上日期
这样就可以了，内部操作需要的文件而已，法律规定你提前一个月提出就可以离职。如果怕单位不承认你提出过辞职，建议你发快递，邮件内容一行填写，辞职信。给我分。
