学生会实践部面试要回答的问题和答案都有哪些？

发布网友发布时间：2022-04-22 10:53

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热心网友时间：2023-06-25 23:32

其实这些社团并没有什么特殊要求，自然一些就行，自然，大方点就行了，不有刻意要求~具体问题有这些，可以作为参考：1你有什么缺点？思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。2．今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~（价值取向）\x0d\x0a3．你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。\x0d\x0a4．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？\x0d\x0a5．你怎么处理你的工作和学习的时间？其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。\x0d\x0a6．我们为什么要录用你？\x0d\x0a7．：“你希望与什么样的上级共事？”\x0d\x0a思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”\x0d\x0a8．：“你的座右铭是什么？”\x0d\x0a思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参*——“只为成功找方法，不为失败找借口”\x0d\x0a9．：“谈一谈你的一次失败经历”\x0d\x0a思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。\x0d\x0a10．如果录用你，你怎样理解你的身份？\x0d\x0a11．你觉得策划一个活动的流程是怎样？\x0d\x0a12．能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？\x0d\x0a13．如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?\x0d\x0a14．你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？\x0d\x0a15．假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）\x0d\x0a16．谈谈你对我的印象？（是不是拍马屁）\x0d\x0a17．一项活动过后，你觉得还有那些要做？（会不会去总结）\x0d\x0a18．坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗？\x0d\x0a19．给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。\x0d\x0a20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。（最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友）\x0d\x0a21．如果我对你说，我好热，你会怎么做？（是不是拍马屁）\x0d\x0a22．昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~\x0d\x0a23．如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问？\x0d\x0a24．你对我们有不懂的问题吗？\x0d\x0a25．你认为我对这场面试操控得怎样？（有没有不足的问题）\x0d\x0a26．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？\x0d\x0a27．你对我们的工作有什么期望？\x0d\x0a28．你一般如何应付工作上和学习上的冲突？\x0d\x0a29．成功和失败对你而言意味着什么？\x0d\x0a1.高中时候有没有社团经验和学生会经验\x0d\x0a2.曾经有什么社会实践经验?\x0d\x0a3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?\x0d\x0a4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做？\x0d\x0a5.如果你遭人拒绝，你会怎么做？\x0d\x0a6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗？（会不会问目的）\x0d\x0a7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法\x0d\x0a8.你对我们部的看法?\x0d\x0a9.你面试了几个部门？\x0d\x0a10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?\x0d\x0a“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”1、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）\x0d\x0a2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。\x0d\x0a3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）\x0d\x0a4、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）\x0d\x0a5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）\x0d\x0a6、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）\x0d\x0a7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）\x0d\x0a8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）\x0d\x0a9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）\x0d\x0a10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）