公司工资制度是由哪个部门规定

发布网友发布时间：2022-06-27 03:05

共5个回答

热心网友时间：2022-07-12 13:58

　　一般是劳资部门记录或者加人力资源人事部门记录。
　　工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
　　工资制度是根据国家法律规定和*制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。

热心网友时间：2022-07-12 15:16

一般是人资部定
或者人事处、人事部等等这些
但是并不是人资部一个部门可以定工资的，人事部也必须征求财务部的意见
一般的公司会在每2年或者1年调整一次全面工资，这种调整本来就是由财务部作为源头的~
财务说：工资发多了，资金周转有问题那么就下调；如果公司经营状况很好，领导通过财务口径了解信息之后又可能上调工资。
所以总体工资发放的多少并不是人资部定，然后工资的组成、分级就是人资部定了

热心网友时间：2022-07-12 16:51

正常情况下企业工资当然有人力资源部来定了，一些小企业没有人力资源部，就由办公室或行政部门确定，也有一些企业是由财务部门确定。

热心网友时间：2022-07-12 18:42

工资制度调整是需要通过职工代表通过的，并且更改不能违反当地工资支付条例和最低工资的标准，并且不能违反劳动合同中工资的规定
工资的具体计算需要告知员工并且每月工资是需要告知员工
但是这些不能作为公司违法的理由，只能是通过劳动部门要求公司整改，你们可以去劳动部门举报

热心网友时间：2022-07-12 20:50

企划部