林坤展的课程简述

发布网友 发布时间：2022-06-23 10:05

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热心网友 时间：2024-11-15 18:47

《高效招聘与面试技巧--选才危机破解之道 》
课程收益
1、帮助企业掌握构建实用招聘管理体系的方法。
2、帮助企业选对人，提高执行力和提升工作绩效。
3、确保企业的用人部门、专业技术与人力资源部明确各自在招聘工作中的职责。
4、帮助学员学习实用的招聘管理技巧，提高招聘的质量和效率。
5、掌握并运用科学面试方法与技巧，把握不同类型、不同层面人才的面试技巧。
6、学会辨识面试中的“事实”与“谎言”。
课程特色
1、采用结构化思维和全新视角
，帮助学员重新认识现代企业招聘管理的管理流程和关键技巧；
2、通过全景案例展示，深入引导学员掌握筛选人才的专业技术；
3、提供最实用的方法和工具，进行最专业的课堂练习，让您当场掌握结构化面试的专业要点；
4、深谙企业经营管理实际的咨询顾问主讲，摒除空洞说教，直指实战操作。
5、课程设计注重学员思想和行为上的启发、互动和实效。
课程大纲
第一篇 招聘管理技巧
第一节 构建实用招聘管理体系
1、招聘误区及失败原因分析
视频案例：刘老板为何招聘失败
2、招聘选才的专业分工
人力资源与业务部门在招聘中的职责
专业技术人员在招聘中的职责
3、如何构建实用招聘管理体系
案例分享：某*企业的招聘流程
工具分享：实用型招聘管理体系
工具分享：招聘手册的内容与范例
4、高效整合各种招聘方式
如何有效识别和筛选简历
如何实施背景调查
如何实施测评工具
第二节 基于胜任素质的选才标准
案例分享：唐总招兵买马
1、如何确定选才标准
实例分享：著名IT公司选才标准
2、胜任素质模型在招聘中应用
现场演练1：招聘标准的确定
3、如何根据选才标准选定甑选方法
现场演练2：甑选方法的确定
第二篇 面试实战技巧
第一节 专业面试技巧
案例分享：著名公司的应聘经历
1、面试常见的误区
2、面试前关键技巧
工具分享：面试计划
3、面试之中关键技巧――如何提问
案例分享：面试提问示例
现场演练：专业面试题库
4、面试之后关键技巧
工具分享：结构化面试评价表
第二节 塑造专业面试官
视频案例：专业面试过程
1、如何有效倾听的技巧
2、如何判断应聘者是否撒谎
3、如何回答应聘者的疑问
4、如何做好面试笔记
5、如何注意自己的非语言性的信号
《非HR经理的HR管理－突破企业人才危机》
课程大纲
第一讲、认识人力资源管理---直线经理的人力资源意识
1、人、人力资源、人力资源管理
案例分享
2、从三个不同角度看人力资源管理
3、人力资源管理系统介绍
4、每位经理都是HR经理
第二讲、专业的招聘面试技巧---看人不走眼
1、招聘是一场理性的婚姻
3、招聘方法与流程
视频：刘老板招聘
4、实用的面试技巧
如何问问题
如何判断候选人是否撒谎
5、面试后评估过程中常见误区及避免方法
第三讲、职责分工及人员配置---有效用人
1、职位管理：人力资源管理的基石
2、如何进行职务分析
实例分析
3、如何撰写职务说明书
4、工作分配的技巧
5、你和你的员工沟通了嘛
对领导者来说“管人”比“管事”更重要
管理者的耳朵比嘴巴更重要
6、用好企业内部各种“问题员工”
案例：美国大兵的故事
第四讲、员工的培训与发展---回报率最高的投资
1、管理始于教育，终于教育
视频：培育短片
2、怎样确定下属的真正培训需求
3、成年人的学习方式
4、培训效果评估
5、培训与发展中常见误区及避免方法
实例分析
6、培训与员工职业生涯规划联动运用
第五讲、专业的绩效管理技巧---一将*，累死千军
1、正在困扰现有绩效管理系统的种种问题
案例分析：绩效评估中的难题
2、绩效管理中的职责分工
案例分析：绩效分工
3、目标与绩效指标的设定方法
案例分析：绩效管理及目标的设定
4、绩效考核
案例分析：绩效考核方法的选择
案例分析：绩效辅导
5、绩效反馈及绩效面谈
绩效面谈视频（正反对比）
6、绩效运用及改善
案例分析：绩效与薪酬挂钩