计划外合同工与合同工相同吗

发布网友发布时间：2022-04-22 09:24

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热心网友时间：2023-10-26 17:11

1、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种按身份分配违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。2、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让*外的人分享*内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 3、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工*转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从*上消除员工的身份差别。