预支工资写成借款可以吗

法律分析：预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

法律分析：合理的。员工在预支工资时是否要写借条就要看公司的制度是如何的；但在按时间发放工资时就需要公司开一份收据，表明这笔款已经还上，这样才能确保员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条 ...

预支工资借条只要双方协商好，而且也没有任何的异议是有法律效力的，在写时就需要把双方的名字注明清楚，同时把借款的时间，借款的金额，还款的方式，还款的时间也写清楚，这样才能算是有效的。 一、预支工资借条有法律效力吗？预支工资借条只要双方协商好就有法律效力；员工在预支工资时是否要写借条就要...

为了表明债权债务关系。预支工资写借条，主要写出你的姓名，预支原因，预支金额，还有时间，这是为了表明债权债务关系，保障公司权益。借条一般由欠款人书写并签章，表明欠款人已经欠下借款人借条注明金额的债务。

1、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。2、比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：借款时：借：其他应收款——××职工个人 500贷：现金 5002、预提分摊工资时：借：制造费用（或管理费用）贷：应付职工薪酬3、发放工资时借：应付职工薪酬贷：银行存款（应发数与收回...

一、预支工资的借条怎么写1、公司如果没有格式化的借条的话就这样写：借条，本人某某系某某公司员工，因某某事宜（如预借差旅费、预支工资）需要，今从某公司借到人民币多少元整（大小写都要有）。收款人：某某。注明年月日。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十八条【借款合同形式和内容...

预支工资不属于借款。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 ...

预支工资不属于借钱。预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系 。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

预支是你在为人家工作，只是提前拿了工资报酬。借就是可能和人家没有附属工作关系，通过协议拿到他人的钱物，然后在约定的时间内归还。预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人...

不属于。预支工资是在为用人单位工作期间，提前领取工资报酬的行为，而借钱则是通过协议获取他人钱物的行为。预支工资和借条的区别在于，借款有因公因私之分，是因私借款基本相同，但如果是因公借款则不同。