签了两方没签三方要交违约金吗

1. 劳动合同中只约定了双方的权利和义务，并未涉及第三方，这种情况下违约一般不会涉及到赔偿问题。2. 在劳动法律体系中，除了特定情况（如《劳动合同法》第二十二条和第二十三条所规定的培训服务期协议），用人单位是不允许与劳动者约定由劳动者承担违约金的。3. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费...

没有签订三方协议是否需要交纳违约金，根据《劳动合同法》的规定，答案是否定的。《劳动合同法》第二十五条规定，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，...

法律分析：签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百...

不需要交纳违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

根据我国法律规定，签两方协议后实施违约行为的，需要支付违约金。定违约金：1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。2、可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有...

只是你与医院签订了双方协议，在法理上你只是要不回来保证金2000元。无须再交违约金。因没有签订三方协议，你们签了就业协议后是否另行签订了劳动合同呢？依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议...

只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限...

这个协议书本来就没有生效，而且协议书上所说的违约金也是不合法的。如果单位向你提供了专项培训双方有服务期的约定或是你违反了竟业限制的约定，只有这两点需支付违约金。否则，你不用交违约金。 协议书上写的东西，不是说有“此协议具有同样的法律效力”就一定有法律效力的，内容不合法的事项也不...

我身边的同学没有见过两方违约去支付违约金的,这只是HR约束你的一种方式! 2、三方协议 三方协议是除了你本人和公司外,加入了学校这一方。违约三方就有很大概率需要支付了,如果你不支付违约金,公司可能就不会给你开解约函,你就无法拿到学校新的三方协议,就不能和你更想去的公司签订新的三方,这...

不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力 1.三方协议（或意向书）都不具有法律效力，因为教育局根据各学校上报的三方协议统计就业率，而根本不关心协议的质量。正因为三方协议的法律效力的欠缺，所以许多单位在三方协议上是不写给多少钱的 2.就业意向书是比三方协议更没...