请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?

新法规定了劳动者单方面解除劳动合同须提前告知用人单位，包括试用期。旧法允许劳动者随时解除劳动合同，只需提前30天书面通知。新法规定，劳动者在试用期内解除合同也需提前3天通知。对于用人单位，新法明确了单方面解除劳动合同的条件，并规定了经济补偿金的标准。5. 劳动关系纠纷产生的违约赔偿 新法规...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

该法第十一条规定: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成...

为适应当前劳动用工形式多样化的现实要求，一是在原来劳动法规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织”的基础上增加了“民办非企业单位等组织”；二是明确“事业单位与实行聘用制的工作人员”也应订立劳动合同，以及“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者”都要依照《劳动合同法》...

其次劳动合同法与以往法规中涉及劳动合同方面变动较大的有以下几方面1、劳动合同具备条款有变化，增加了工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护，减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。2、增加了对试用期工资、解除的规定，试用期工资采取双限制，不能低于同岗位正式职工最...

用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动,因为与劳动合同的解除不同,目前旧法中的劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金,而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止,因此对用人单位极为不利。新法以建立和谐、稳定的劳动关系为立足点,引导用人单位和劳动者建立长期和稳定的劳动关系,扩大了应当订立无固定期限...

(以下称之为“新《劳动合同法》”)进行对比,将两者的之间的变化或异同之处作一一比较后摘录如下: 第一章 总 则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加...

1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形;与原《劳动法》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...

翻翻立法记录,根本就没有什么新旧劳动法之说.不过倒是有个劳动合同法,它是劳动法的细化,具体规定劳动合同的程序,条件,保障及措施.而1994年颁布的劳动法依旧有效.

新劳动合同法与旧劳动法的区别 第一章 总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到...

其实没有什么新旧劳动法的说法，《劳动法》就一部，1995年至今都未改过。退休含义以前与现在不同了，以前达到法定退休年龄的，就可以退休了。那时的退休，可以按月领取工资了。现在的退休一词其实也已经退休了，现在把退休工资与缴纳养老金挂钩，剩下一个退休年龄的概念而已。达到法定退休年龄，缴纳满15年...