裁员不给补偿金,不给工资,可以申请劳动仲裁吗?

发布网友发布时间：2022-06-18 06:43

共4个回答

热心网友时间：2023-11-26 14:35

裁员不给补偿金，不给工资，我们也是可以选择去劳动部门进行举报，公司不发放工资的是违法的事情，并且如果是因为公司的问题，要开除一个员工的话，也是需要去对员工进行赔偿。如果没有进行赔偿的话，员工也是可以去进行劳动仲裁，保护自己的合法权益。

一、该如何保护自己的合法权益？

公司开除员工需要提前一个月，甚至是提前三个月告知员工，让员工有一个找工作的时间，如果说公司开除了员工，而且马上要让员工离开的话，那么，公司也是需要对员工进行赔偿。如果公司没有赔偿的话，也可以选择通过劳动仲裁的方式去起诉公司。而且按照我们国家的劳动法规定，员工在被辞退之后，公司需要当着员工的面立即发放本月工资，如果没有发放的话，也是需要去进行赔偿。但大部分的公司都会提前到告知员工辞职之后，是在次月的15号发放工资，这也是可以理解的。

二、如何进行劳动仲裁？

首先，我们需要去出示相关的合同证明，我们在这家公司进行工作，其次，可以把与领导的对话录音或者是聊天记录给劳动部门进行观看。如果想要快一些，或者是想要获得更多的赔偿，我们就可以选择直接的把公司起诉到*，只要我们有足够的证据，肯定是能够起诉成功的。

三、总结。

公司没有发放补偿金，本身就是一件违法的事情，而恋爱员工应有的工资都没有进行发放，这就是错上加错，也是属于违法的。员工工作公司发放工资，这是很正常的一件事情，我们作为公司的老板，要做到不拖欠工资，不克扣员工的工资，这样才能够让员工更加想要跟老板干下去。

热心网友时间：2023-11-26 14:35

是可以申请劳动仲裁的，因为裁员就需要给员工双倍的工资，而且要进行补偿，这本来就是员工应该得到的权益。

热心网友时间：2023-11-26 14:35

可以申请劳动仲裁。这是因为国家保护员工的话，权益如果合法权益遭到伤害的话，就可以通过申请劳动仲裁的方式来获得补贴。

热心网友时间：2023-11-26 14:36

当然是可以申请劳动仲裁的，就凭补给公司这一点就足以获得赔偿金了，可以去仲裁委员会申请相关的材料。