普通教师和特岗教师有什么不同
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发布时间：2022-06-16 08:29
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热心网友
时间：2023-11-02 14:24
招考方式不同
特岗教师招聘考试笔试一般都是由省级教育主管部门统一组织招考，各省会提前发布招考公告，公布招聘对象、招聘条件、招聘程序等，考生对照这些信息看看自己是否符合报考条件，然后再决定是否报考；普通教师招聘考试笔试则不同，有的地区是由省级教育部门统一组织（比如安徽省）、有的是由各市、县区教育部门组织，面试工作一般都是由各地市、县区教育部门自行组织。
工作区域和工作岗位有些许区别
参加普通教师招聘考试，只要符合条件，可以报考任意地区、任意学校，但特岗教师的工作区域和工作岗位会受到一定的*。特岗教师*是国家为帮助农村学校解决师资总量不足和结构不合理而制定的特殊*，所以特岗教师的工作区域为实施省份的国家扶贫开发工作重点县、有特殊困难的县等少数地区，通常在这些区域的乡村义务教育段中小学任教。简单的说，有些地区、有些学段是没有特岗教师的，若想成为一名市区中小学教师，就只能报考普通教师招聘考试；若想成为高中学段的教师，也只能报考普通教师招聘考试。
工资“构成”有区别
特设岗位教师的聘期为三年，这三年时间，特岗教师与普通教师“同工同酬”，虽然特岗教师没有事业编制，但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇，只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同，普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放，特岗教师的工资中有很大一部分来自于*财政转移支付。2012年开始，*财政特岗教师工资性补助标准为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，根据相关负责人介绍，特岗教师收入中高出*财政补助的部分，由各县财政承担。这里需要强调的是，工资“构成”不同，不影响特岗教师的待遇，国家有明文规定，特岗教师的年收入应该与当地同等条件公办教师年收入相同。从各地反馈的情况看，基本上都按照这个规定在执行。
热心网友
时间：2023-11-02 14:24
特岗教师是*实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊*，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期一般为五年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。
特岗教师待遇
(一)特岗教师在农村义务教育阶段学校从事教育教学工作时间不少于3年(以下简称“服务期”)。在服务期内，可在县以下农村义务教育阶段学校间流动;服务期满后，方可交流到县级及以上事业单位。
(二)特岗教师取消见习期、提前定职定级。
(三)特岗教师的工资高，待遇、社会保险及住房公积金等按工作地中小学教师标准执行。
国编教师待遇
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
普通教师待遇
1.管理方式不同：属于非在编老师，合同制岗位或者雇员旅遣制岗位，一般称作代课老师。合同工一般指临聘人员。
2.无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
