签合同后辞职是否算违约

签合同后辞职不一定算违约，在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。若随意离职的并未正式提交离职申请，公司可以扣除劳动者当月薪资。 一、劳动合同签订后辞职算违约吗?不算。在签订劳动合同期间...

签合同了辞职不算违约金。劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个是合同主张当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，并不是用人单位强迫劳动者签订的合同，当然合同中的违约金也是由当事人双方协商约定的。 一、签合同了辞职算不算违约金?签合同了辞职不算违约金，在一般的情况下，员工辞职是不需...

法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...

跟公司签了合同自动离职一般是算违约。但是签了劳动合同，还没有正式入职，就提出了辞职，并不属于违约情况。劳动者离职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职是不算违约的；劳动者在试用期内的，提前三天告知即可离职。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...

在合同期内辞职不算违约。只要双方当事人在辞职之前进行了协商，秉着自愿平等的原则签订解除劳动合同书就可以了，但是如果在合同期内辞职，但是没有提前30日书面通知到用人单位，这种情况就算员工辞职，要承担一定的违约责任。 一、公司员工在合同期内辞职算违约吗?员工在合同期内辞职不违约。根据《中华...

入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的，如果还在试用期，提前三天通知公司即可，如果已经转正，就应该提前30天向公司递交辞职报告，符合法定条件的，员工离职时不需要通知公司，比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...

法律分析：签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。法律依据：《中华人民共和国民法典》第 五百九十条 第一款 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。第 五百九十二条 当事人都违反...

辞职之前就签了劳动合同肯定不算是违约的，但在辞职之前就需要提前三十天通知用人单位，等单位按排好所有的工作，那么就可以下发离职的证明书，这样双方就可以依法的解除劳动关系。 一、辞职之前签了劳动合同还算不算违约？在签订劳动合同之后辞职不算违约。(一)、个人提出离职分三种情况：1、用人单位...

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、签劳动合同后辞职需要支付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人...