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发布时间:2022-04-22 12:47
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时间:2023-11-05 04:09
规章制度与员工手册的区别主要体现在内容、功能作用、编写原则(程序)上的不同。
1、内容不同:
(1)员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。
(2)规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。
2、功能作用不同:
(1)“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
(2)制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要,制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要,企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。
3、编写原则(程序)不同:
(1)在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
① 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
② 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
③ 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点
④ 不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善
⑤ 公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。
(2)制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
所以,这个程序分为两个步骤:
① 第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见;
② 第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说,企业建立了工会的,与企业工会协商确定;没有建立工会的,与职工代表协商确定。这种程序,可以说是“先民主,后集中”。
参考资料来源:百度百科 - 员工手册
参考资料来源:百度百科 - 规章制度
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时间:2023-11-05 04:10
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时间:2023-11-05 04:10
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时间:2023-11-05 04:11
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时间:2023-11-05 04:11