签过二次劳动合同后公司不续签是怎样赔偿

1. 当劳动合同第二次到期，且公司决定不续签时，通常需要向员工支付经济补偿。补偿的标准通常是根据员工的工龄，每满一年支付一个月工资。2. 如果劳动合同到期后，双方协商决定不续签，那么合同将自然终止。在这种情况下，如果公司是单方面决定不续签，员工通常有权要求经济补偿。3. 然而，如果公司希望续...

劳动合同到期,公司不续签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同...

公司不续签劳动合同是肯定要赔偿的，一般是需要按二倍的经济补偿来进行支付，劳动者每工作满一年就会按二个月的工资来进行支付，但如果没有工作满一年但满了半年以上同样需要按二倍的工资来支付。 一、公司不续签劳动合同赔偿吗？需要赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位...

签订两次劳动合同公司提出不续约需要赔偿。赔偿的标准一般是根据工作年限来计算，劳动者的工作年限达到一年的支付一个月的工资，工作年限达到了半年的支付半个月的工资，达到半年的达不到一年的按一年来计算。 一、签订两次劳动合同公司提出不续约是否需要赔偿？连续两次签订固定期限劳动合同，视为无固定期限...

公司拒绝续签劳动合同，职工可以主张双倍工资。依据我国《劳动合同法》，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资。职工可通过劳动仲裁争取赔偿。一、公司拒绝续签劳动合同，职工可否主张双倍工资？根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

法律分析：当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限的劳动合同后，除非劳动者违反了合同的约定，否则用人单位不得无故解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作...

两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金...

第二次劳动合同到期不再续签，企业需支付经济赔偿。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下：1、用人单位决定不续签劳动合同的，会对劳动者...

法律分析：第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿。当然，公司坚持续签而员工不续签，则没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...

可以。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。二、第二次合同到期，公司不续签如何赔偿？劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订...