我已经签订两次劳动合同第三次主动不续签能否得到赔偿

1. 如果用人单位连续两次与您签订了固定期限的劳动合同，第三次应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么在合同到期解除合同时，用人单位应支付您双倍的经济补偿金。2. 如果合同没有到期，用人单位解除合同，并且您没有违反公司规定，没有对公司造成重大损失，也没有与其他用人单位签订...

1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签，需按照以下标准向劳动者支付赔偿：- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；- 工作六个月以上不足一年的，按一年计算；- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，属于违法行为。用人单位违...

第三次劳动合同公司不签无限期的赔偿如下：如果已经签订了两次固定期限的劳动合同，第三次续签时，如果劳动者没有提出续签无固定期限劳动合同的要求，而用人单位提出不再续签，那么只需支付经济补偿金。补偿金的标准是，每满一年工作支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果...

如果用人单位不再与劳动者续签第三次劳动合同，且劳动者在该单位工作满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资...

1. 如果公司拒绝签订第三次劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求公司签订不固定期限的劳动合同。2. 如果公司在合同到期后选择不续签，这属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月两倍的...

一般来说，劳动者在于用人单位已经连接签订2次劳动合同的，根据劳动者本人申请和需要，第三次可以签订无固定期限劳动合同，需要注意的是，这个是由劳动者申请决定的。如果用人单位第三次不续签合同，那么需要按照相应的赔偿标准进行经济补偿。不继续续签劳动合同公司是需要给予员工一定的赔偿，因为在续签了两次...

连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。《劳动合同法》第十四条：连续两次订立固定期限劳动合同，除符合劳动合同法规定的用人单位依法可以解除...

第三次合同不续签的赔偿问题，需要根据工作年限来确定。如果用人单位不再与劳动者续签无固定期限劳动合同，且劳动者已连续签订两次固定期限合同，则用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限不足一年，则按一年计算；不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者...

1. 如果已经签订了两次固定期限的劳动合同，而第三次合同双方没有续签，那么用人单位不需要支付赔偿。2. 根据劳动法规定，如果用人单位提出不再续签，并且劳动者未提出续签要求，那么用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。3. 如果劳动者提出了续签无固定期限劳动合同的要求...

已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...