2020年社保减免政策与仲裁可以同时吗
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发布时间：2022-04-22 12:36
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时间：2023-10-13 22:50
补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
国家最新的社保减免*在2018年出台，在2020年2月实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免*。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。同时，社保减免*也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。
降低企业负担，提高复工复产，随着疫情蔓延，造成全球企业不景气，经济下调，市场不稳定等，2020年国家也相对应出台很多优惠*，对于企业扶持以及各项社保减免。
根据*文件精神，国家劳动保障局及时推出社保减免*，2-6月对于中小型企业的三险进行全免，包含（养老，失业，工伤），住房公积金延迟缴纳等。
免征延期=免征中小微企业养老、失业、工伤保险（以下简称三项社会保险）单位缴费、免征按单位参保的个体工商户三项社会保险雇主缴费（不含应由个人缴费部分）*延长执行到2020年12月底。
