重庆产假规定
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发布时间：2022-04-22 12:27
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时间：2023-09-26 19:25
重庆产假规定是生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天。
重庆产假规定由重庆市四届*常委会第二十四次会议举行第二次全体会议，表决通过了 《重庆市人口与计划生育条例（修订草案）》，该条例在婚假、产假、再婚家庭生育*等方面进行了修改，条例的通过意味着重庆“全面二孩”配套*正式落地。
据了解，修订后的条例不再有晚婚晚育的相关奖励*，规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日，产假方面，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。
生育的女职工，经本人申请，单位批准， 产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工子的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资的标准，
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行*规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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