发布网友 发布时间:2022-04-22 12:33
共5个回答
热心网友 时间:2023-08-13 03:06
在职场中,有非常多的奇怪且我们理解不了的情况发生,特别是一些行业,基本上不需要太多的经验和技术,门槛也是非常的低,但仍然有许多人趋之若鹜,哪怕薪酬福利待遇都不算好,也无怨无悔。
不过同样,这些行业的离职率高,虽然有很多人都在做,但却还是常年都在招聘,似乎就没有招满的时候。很多人对这种奇怪的现象疑惑了许久,那么今天就为大家揭秘一下,为什么销售的门槛低,很多人做,却仍然处于常年招聘的状态。
01 销售门槛低,做的人也多,可招聘网站招聘最多的也是销售
销售的门槛可以说是非常的低了,当然不同的公司自然在对销售人员的选择上有不同的规定,有的公司要求可能多一些,有的可能要求少一些,这也是根据公司的性质、该公司销售岗位需要做的工作稍有不同所导致的。
在当下,其实几乎每个公司都会有大量的销售人员,毕竟销售这个行业的起点太低了,只要会普通话,说话流利一点基本都可以入行,很多自己做生意的也是会招揽销售,平时不注意,但销售其实就在我们的身边每一个角落。
但是登录一些招聘网站我们都会发现,其实招聘网站里面招聘最多的岗位当要数销售了。而且有过相关经历的人应该都知道,一些大点的销售公司几乎每次面试都要面试几十号的人,留下的人不是很多,但也着实不少。
而正是这种情况,每个公司的销售部门就好像一个无底洞,不管招多少人也填不满,很多人都不理解,也产生过疑惑:“为啥常年公司都会招销售呢?”
02 为啥常年都会招销售呢?
其实公司常年招销售非常正常,销售岗位虽然不是一个无底洞,但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。
第一、销售流动性大。
销售岗位员工的流动性非常大,这是许多公司对于销售岗位常年招人,常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好,经常不会保障他们的吃住,没有员工宿舍也没有员工餐。
同时每个月的保底工资基本上只能让我们勉强度日,也就是一个最低保障罢了,基本上每个月除了衣食住行外没什么闲钱,销售的薪资更多的还是要靠业绩,通过做出来业绩挣取提成,靠业绩来吃饭。
而且销售的压力非常大,基本上每天都处于奔波的状态,要么在发传单,要么在发传单的路上。销售这一行业锻炼人不假,毕竟每一个优秀的销售人员,小腿肌肉都非常发达。
而且现在人对于销售的态度,其实并不是那么友好,很多人对于传单爱理不理,就算接了也都是会转手扔到垃圾箱里,根本就不会去看一眼。有的人也会对销售人员恶语相向,甚至眼神中都充满了鄙视。
本来销售就是凭借自己能力赚钱的,又没偷又没抢,平白无故地招人白眼不说,钱也挣不了多少,能有多少人还想着继续做下去呢?而且如今这个年代物质过于丰富,许多行业的产品同质化全面过剩,销售也成为了一个大问题。
所以造成了销售人员的流动性非常大,公司里面哪怕招的销售人员再多,基本上工作几个月就会流失一大堆,只能重新再招聘,以此往复,造成了如今哪怕销售的门槛再低,公司也总是不停招人的现象。
第二、其实销售市场缺口大。
如今销售市场的缺口开始变得越来越大,如今每一家企业为了能够卖出产品、实物、虚拟商品或者服务等等,都需要非常多的人员来销售。毕竟一个销售人员所覆盖的范围并不大,而想要实现某个城市的区域全覆盖,那么只能以人海战术疯狂洗地。
其实如今许多的代理商或者分销商都是销售来给公司做业务,所以社会市场对于销售的需求量一直都很大,其实因为销售的独特性,按理来说应该是不缺人的,但是难就难在,许多人来当销售只是为了积攒自己的经验,丰富自己的人生经历,或者刚刚毕业有些迷茫,先从最简单的销售做起,
而一旦他们受到了挫折,或者体验够了,自然就会选择辞职,然后去从事自己喜欢的工作。他们在体验了工作的辛苦,磨练了自己的意志,确定了自己的能力之后,自然不会想继续在一个前途有限的岗位继续工作。
其实大部分人都明白自己更喜欢什么样子的工作,而销售岗位在他们心中所占的比例几近于无,毕竟每个人都有了自己的人生规划,在不被人看好,并且经常被人唾弃的销售行业,自然辞职率会非常的高。
正是因为这些原因,所以销售市场的缺口一直都非常的大,虽然看起来好像来应聘的人非常多,但是并不能满足公司的需求,更何况应聘销售的有很多人都被淘汰掉了,留下来的寥寥无几。
第三、销售门槛低,技术性要求低。
销售的门槛非常低,这也导致了销售这个岗位的人在质量上参差不齐,毕竟质量要求太低了,有刚刚毕业的大学生,有社会闲散人员等等,正是因为销售这个岗位没有什么技术,所以很多人都想来混口饭吃。
相对来说公司的HR在销售方面收入也相对更放宽些,所以求职的人真的很多,有的人是体验一下,有的人则是想要真正去做出一番事业,开始学习大客户的销售技巧,研究一些大客户的销售方案。
其实如今社会想要的更多是一份稳定的工作,门槛和技术要求低往往代表着员工很容易就可以被换掉,除非有过硬的业绩在那里,否则就是可以被随时替换掉的一个不起眼的零件罢了。
热心网友 时间:2023-08-13 03:07
销售的离职率很高的,这份职业的工作性质偏重于绩效,就是成功做成了几笔单子。数量和质量不够的话,之后的晋升、福利都会受到影响。所以工作压力大,一些人可能觉得晋升无望就趁早离职了。另一方面也是这份工作的培训时间也比较长,和需要在短时间内做出成绩的考核制度正好有点冲突。很多公司可能也不注重人力资源培训,导致离职率比较高。热心网友 时间:2023-08-13 03:07
因为销售不好做,压力很大,工资也是靠业绩来维持,很多做销售的都做不了多久,所以常年都在招聘。热心网友 时间:2023-08-13 03:08
客户怎么来的,销售招来的,找客户容易还是招销售容易,销售实际等于客户,招来的销售不能给公司赚钱,直接开除掉,能给公司赚钱的就留下,况且并不是说每个公司招的销售做的利润都是公司跟销售分,还是招销售的人也能分啊,有的公司只要你招一个销售进来他的销售利润里面就有你的一份,你天天招人,反正能干的干,不能干的滚蛋你有什么损失,当你招了有几个甚至几十个优秀的销售的时候你还不趟着赚钱,热心网友 时间:2023-08-13 03:09
销售员虽然多,但是能真正拉到业绩的销售员却很少。所以很多企业和公司都常年在招销售员,就是想找些真正有能力的销售员。