劳动法规定什么时候签合同

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，那么从第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位就必须按月支付给劳动者相当于工资的两倍。3. 劳动关系一旦建立，用人单位就必须与劳动...

1. 劳动法规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。若在一年内仍未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 依法，用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内开始缴纳...

1. 根据《劳动法》规定，劳动者自工作满一个月之日起，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，自第二个月起，雇主应向劳动者支付双倍工资，最多计算至十一个月。若自用工之日起一年内未签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。2. 雇主有义务依法为劳动者缴纳社会保险。...

《劳动法》规定一般在入职一个月内就需要订立劳动合同，如果超过了此时间未进行签订的，那么就需要按规定支付劳动者二倍的经济补偿，对于补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行计算。 一、《劳动法》规定多长时间签订劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1...

用人单位需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律解析：1. 如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，向员工每月支付两倍工资。此两倍工资的计算起始于用工满一个月的次日起，终止于补签书面劳动合同的前一日，并且应当与员工补签书面劳动...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当立即签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同的，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内完成签订。如果用人单位在劳动者开始工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在...

劳动者入职的一个月内，公司应当与其签订劳动合同。且除非全日制用工外，公司应当与劳动者签订书面的劳动合同；公司逾期不签的，需要最多向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。若未按时签订，则自第二个月起至第十二个月，只要劳动者继续工作，用人单位应支付给劳动者双倍工资。二，劳动合同可以根据合同期限的不同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及...

2. 书面劳动合同：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未订立书面合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。3. 劳动合同内容：劳动合同应当包含社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、工作...

总之，劳动合同应尽早签订，法律规定在用工之日起一个月内必须签订。如用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系时应...