在公司工作了十几年的老员工，主动辞职有劳动补偿吗？

发布网友发布时间：2022-04-22 12:16

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热心网友时间：2023-10-05 15:42

在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。
【法律分析】
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是*离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但*辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出*辞职，并要求公司支付*辞职的经济补偿金。如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算;未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。如果员工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等，用人单位是不需要赔付员工赔偿的。当然，这个证据需要单位去提供，只有真实可靠合理，才有可能获得相关部门的支持，不用支付劳动者赔偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。

十年老员工主动辞职有补偿吗怎么算

法律分析：一般情况下，员工主动辞职不会获得补偿。然而，如果员工因公司未缴纳社会保险、未按时支付工资、未提供必要的劳动条件或保护而被迫辞职，他们可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按合同提供保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、规章...

老员工主动辞职有哪些补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...

在单位上班十多年了,辞职有什么补偿

在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个...

老员工主动辞职补偿

1、老员工自己主动提出辞职，如果用人单位不存在过错，公司不需要向员工支付经济补偿金；2、老员工自己主动提出辞职，根据劳动合同法第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及...

十年老员工主动辞职有补偿吗

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...