员工如果主动辞职，还有经济赔偿吗？

这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关...

员工主动辞职一般没有赔偿，如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...

1. 员工主动辞职通常情况下不需要向公司支付赔偿金。2. 但是，如果公司存在以下情况之一，员工单方面解除劳动合同可以向公司要求支付经济补偿：- 公司未依法为员工缴纳社会保险费；- 公司的规章制度违反法律、法规，损害员工权益；- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；- 其他合法理由。3. 法律...

对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会...

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、自己辞职需要...

1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职需要支付经济补偿吗1、若是用人单位有过错，如第三十八...

员工主动辞职通常情况下是不符合获得经济补偿的条件。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为，员工可以立即通知解除合同，并且在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金。根据法律规定，如果员工依照上述规定解除合同，则不会获得经济补偿；但如果是因为用人单位的过错导致员工解除...

职员主动辞职一般没有补偿金，但如果职员是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，才提出的合同解除请求，那么职员也可以获得经济补偿金。 一、职员主动辞职有补偿金吗?1、员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是...

员工主动辞职不会涉及支付违约金。除非劳动合同中约定了特定的服务期或竞业限制条款，员工违反这些条款才会被要求支付违约金。5、如果双方协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，员工在这种情况下可以要求用人单位支付经济补偿金。但如果员工是因为个人原因提出离职，则无权要求用人单位支付经济补偿金。

除非员工主动辞职，还有更深层次的原因，比如是因为长时间拿不到工资或者受到单位的胁迫。一、员工主动离职公司给补助吗员工主动离职公司没有给补助的义务，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...