村党支部书记要加强哪些方面能力建设

发布网友发布时间：2022-07-05 06:59

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把加强村党支部*队伍建设作为提高党在农村执政能力建设的一项重要举措，强化责任意识，建立健全村党支部*培养选拔、教育培训、管理监督、激励保障四项机制，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部*队伍，为推进全县基层组织建设和新农村建设提供了保障。
　　建立培养选拔机制，确保事业后继有人。打破资历、身份、行业、地域等界限，拓宽选人渠道。坚持“六个一批”，从大学生“村官”中挑选一批，从退休、离岗干部职工中聘请一批）不拘一格选任村党支部*，选任一批思想*素质好、带富能力强、协调能力强的村党支部*。同时，严格按照村两委会议酝酿、全体党员和村民代表推荐并评议、组织考察、人选公示、*审批的程序，对村党支部*后备人选按比例进行储备，建立村党支部*后备人才库，保证村党支部*有人可选。
　　建立教育培训机制，确保适应工作需要。将村党支部*纳入干部培训整体规划，按照分级负责的原则，有计划地组织实施培训工作，确保每年村党支部*接受县级及以上集中培训时间。重点加强党的农村*、现代农业、新型工业、实用技术以及民主管理、服务群众、化解矛盾纠纷和村党组织自身建设等方面知识技能的培训。培训期间，编印《授课提纲》和《涉农*法律法规汇编》等学习资料，帮助村党支部*解放思想，更新观念，提升素质，增强本领。坚持“走出去”的办法，分期分批组织村（居）党支部*赴瑞金、兴国等地考察学习。鼓励村党支部*参加学历教育，提升文化层次。
　　建立管理监督机制，确保履行工作职责。给全县村党支部*每人发放一本《管理考核手册》，由村党支部*本人及时记载开展工作情况，重点记载开展“三送”、农村党建、秀美乡村建设、综治维稳、计划生育等五项重点工作情况。以乡镇为单位，每季度对村党支部*进行一次工作考核与民主测评。工作考核，重点考核村党支部*开展五项重点工作的情况，采取听、查、看、访等方式进行实地考核。民主测评，分任职村测评、任职所在乡镇测评、电话随机访评三个层面进行。工作考评与民主测评均实行量化打分，两者相加计算出每位村党支部*的工作成绩，最终确定每位村党支部*的考核等级。
　　建立激励保障机制，确保充分发挥作用。根据村党支部*工作考核与民主测评情况，建立奖罚分明的激励机制，即对季度考核、半年考核、全年考核为“不称职”或排名后三名的村党支部*分别给予通报预警、诫勉预警、处分预警，直至取消其村定补干部待遇，或按规定给予免职或依法罢免。对年度考核评为“优秀”的村干部，由乡镇给予1000元一次性奖金；被评为全县优秀村干部的，由县里再给予2000元一次性奖金，并在招录乡镇事业编制单位人员时给予奖励加分。并利用报纸、电视台、党建网站等媒体，加大对优秀村党支部*先进事迹的宣传，营造关心、尊重、爱护农村基层干部的社会氛围。