如何防止员工掌握技能后跳槽,如何签订用工合同?

发布网友发布时间：2022-07-02 08:50

共2个回答

热心网友时间：2023-10-25 13:39

人往高处走，水往低处流，这里很现实的。现在的员工都是要求较多，劳动强度，工资、福利、自尊等条件，而且市场的用工荒的出现，更多地给予当今员工提供了选择机会。员工流失是当今用工单位的头痛事情。
如何防止员工跳槽关键是管理人员或老板如何管理、如何对待员工，你说的撑握技能后员工要跳槽，说明你的管理、或福利跟不化，或是管理野蛮，现在的员工，要给予自尊、工资要跟得上市场方向，要有提升机会，劳动时间等多方面都有要求，做老板要从员工角度考虑问题，要换位思考，工资问题一直是老板与员工的矛盾焦点。员工技能提升了，工资是否跟着提升？有没有激励措施，管理是否人性化。要多给予员工鼓励与关心，建议上网搜索一下余世维的企业管理教程，对你会有很大帮助。做管理也要有与世俱进的管理思想。

热心网友时间：2023-10-25 13:40

签订培训协议，公司负责培训教他技能，掌握技能后必须在公司任职多少年，这个你们自己协商，如果期间跑掉，需支付公司培训费等其他损失，金额在合理的范围内制定。现在只能这样。或者对他的待遇提升，以不至于他跳槽追问谁能够提供一份合同范本？非常谢谢！