离职后被原公司起诉泄密

1. 如果确实有泄密行为，肯定是需要承担责任的。通常情况下，轻微的泄密行为会按照行政规定处理，而严重的则可能构成犯罪。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形...

泄密。崔恒吉是大连倍通数据平台管理中心的前职工，在离职前违反了倍通数据关于保密协议的约定和公司信息安全规章制度，将该公司具有保密要求的爬虫平台数据、爬虫代码、爬虫平台操作手册等技术秘密通过电子邮件发送到自己的私人邮箱，后又将这些技术秘密转发给了其他公司。所以崔恒吉因泄密在离职后又被起诉。

他以我泄密产品批号损害公司利益为由而要求我赔付。我郁闷,发布产品信息是我职位所在,况且那是他叫我那么做的。现在出问题了,居然来找我。我想请问大家,他真的起诉我了,我该怎么应对?我都辞职两个月了,与公司没任何关系,他有权利起诉我吗?当然,我在公司期间以及辞职后,没有泄露过任何公司的机密,根本是无中生...

2. 对于在离职后泄露公司机密的职员，公司可以追究其责任。3. 如果泄露的是其他职员的个人信息，根据情节严重程度，泄密者可能会被判拘役，或者在情节更严重时，面临三年以上的有期徒刑。4. 泄密工作人员可能会受到公司的行政处罚，并需承担相应的赔偿责任。5. 如果泄密行为给公司造成重大损失，可能构成侵...

4. 若员工未签订保密合同，应尽快归还商业机密并取得原公司的谅解，以免引发法律问题。5. 如果公司知道员工携带核心机密，公司有权追求员工对企业造成的损失，并可能立案调查。6. 离职时未签订竞业限制可能导致竞业限制范围不明确，通常应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。7. 即使没有保密协议...

2. 公司声称我私自登录公司账号并导致客户流失和经济损失。我需要证明，尽管我登录了账号，但我并未盗窃商业秘密或客户资源。登录账号与公司损失之间不存在直接因果关系。我需要说明我登录的是聊天软件，并非涉及商业秘密的系统。3. 劳动仲裁与公司对我的民事诉讼是两个独立的案件。劳动仲裁委员会只负责处理...

如果公司报案，那就是检方起诉你了，如果泄漏给第三方，造成经济损失不仅赔偿还要坐牢。公司没有签订，劳动合同是公司的错误，但你带着公司的核心机密就属于你的错误了，这肯定是犯法的；如果被公司知道这件事情，公司是有责任，可以去追求你对企业带来的损失的，如果损失比较大，是可以立案进行调查的。若...

在员工离职以后，将通讯录部分内容泄露给了其他人。这时候你就没办法追究他的保密责任。因为虽然约定了通讯录是保密事项，但通讯录不具备保密价值。所谓保密价值就是只有企业少数人知晓，并且具备经济价值、专利权、或者独有的先进技术资料等等。（具体内容自己查保密法）显然，通讯录没有保密价值。但如果他...

中必须有保密的范围、保密的期限、保密期限内的补偿方式。没有保密范围大过宇宙，补偿一份没有，泄密按照实际赔偿，连企业预估都要算进去的说法。如此霸王条款本身是违法的；3关于不发工资的部分，属于劳动关系纠纷。可以拖欠员工工资为由，依法去劳动仲裁委员会投诉。只要证明你在公司上班，胜诉率99%。

离职人员泄密途径以及防范之道离职人员泄密途径有很多，就商业秘密或者工作秘密而言，离职人员泄密途径主要有三种：1、收买不得不说有一些员工禁不住糖衣炮弹的诱惑，私下拿单位的内部机密信息来换取非法利益，这种情景也很常见。一般来讲，员工跳槽或多或少会带走一些原单位的信息，这是不可避免的。然而企...