员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?

发布网友发布时间：2022-07-01 23:32

共4个回答

热心网友时间：2023-10-22 18:23

一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，由于新公司需看这一东西，这一东西既能证明这名职工以前在这个公司工作中过，而且还证明现阶段二者之间已经完毕劳务关系，员工不容易出现着脚踏两只船的状况。这不一定是错事，HR很有可能故意为难你，使你找不着新东家，但你如果不害怕瞎折腾，就可以拿着这一份离职证明，反咬一口她们一口。

但你如果怕瞎折腾，就规定她们再开离职证明，不同意就找劳动局。避免你脚踩两只船，与卖家公司的影响没划清，又来上岗新东家公司，这也许会把新东家公司扯入纠纷。离职证明，自身便是一份消除或劳动合同解除的证明，其压根目地，是为了更好地证明你与一家公司的劳务关系已经结束，让下一家公司安心去聘请。为了更好地证明你的工作经验，看是否和个人简历上写的一致。

如果是不在意，自身也是有能力。就可以拿着有关的证明去申请办理失业保险金，如果是能力一般，担忧下面不太好找个工作，就可以返回原企业，商议从新写一张离职证明是“离职”而不是“解雇”。在公司握着自身的离职申请书的情况下，就不必去考虑到赔偿金的问题了。终究，自身的确是申请办理辞职，就算是有求于法律法规，最终的失败者或是自身。

就算是离职证明上边写的是解雇，只需自身有能力，在找到一份工作中的情况下，大部分也是考虑到是不是担任现阶段的岗位。一般掌握状况之后，都不可能在去心疼你上一份工作中是辞职或是被辞退。假如新企业必须见到原公司的离职证明，而职工不期待离职证明上写的是自身被辞退得话，可以联络原公司的HR再次开一份离职证明。

热心网友时间：2023-10-22 18:24

这种情况下你可以选择把这个被辞退的离职证明退回人事部，让他们重新给你开具一个，如果不愿意的话，可以仲裁处理。

热心网友时间：2023-10-22 18:24

可以直接和对方去沟通，也希望对方在生活中可以实事求是，如果对方这样做的话，那么自己就会去劳动局进行投诉。

热心网友时间：2023-10-22 18:25

遇到这样的问题应该去申请劳动仲裁，使用法律武器维护自己的权益。