离职公司不给开离职证明怎么办?

发布网友 发布时间：2022-03-08 07:21

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热心网友 时间：2022-03-08 08:51

离职如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

热心网友 时间：2022-03-08 10:09

离职公司不给开离职证明怎么办？

如果单位不给开具离职证明那么

首先，建议劳动者与单位协商解决；其次，与单位协商不成，单位仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动监察大队投诉。最后，如果因为单位拒开或者开具不合法离职证明，导致劳动者无法继续就业，劳动者可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。

热心网友 时间：2022-03-08 11:43

付费内容限时免费查看回答你好，不开具离职证明很可能是用人单位没有给您依法缴纳各项社会保险。

因为离职证明是证明你已经和原单位解除劳动关系的一种有效证明，如果你在离职的时候不开离职证明，新单位就会因为担心劳动者会与原单位发生劳动纠纷。所以，新单位为了避免可能会引发的纠纷，新单位便会拒绝劳动者入职。

具体而言，通过离职证明可以证明以下几点：

（1） 用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

（2） 离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。

（3） 离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

（4） 凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

（5） 离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。

如果您入职时就没有签订劳动合同，不知您在用人单位工作了多久，拿着离职证明更容易去劳动仲裁主张权益（比如双倍工资赔偿），没有离职证明就给您证明事实劳动关系增加了难度。没有离职证明就难以证明您向新的用人单位提交的简历内容。

换言之，未签订劳动合同，说明劳动者与用人单位还未形成法律上的劳动关系，那就不受用人单位的*，劳动者要求离开的，不需要开具离职证明。

热心网友 时间：2022-03-08 13:35

单位不给开具离职证明或者开具不合法的离职证明的维权步骤

首先，建议劳动者与单位协商解决；其次，与单位协商不成，单位仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动监察大队投诉。最后，如果因为单位拒开或者开具不合法离职证明，导致劳动者无法继续就业，劳动者可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。



因单位不开离职证明，导致劳动者无法继续就业的损失赔偿标准

一般可参考劳动者即将入职的新单位的薪酬标准进行确定；如果劳动者无法确认新单位的薪酬标准，可参考劳动者在原单位前12个月平均工资确定。需要注意的是，主张这种权利，需要劳动者承担举证责任，证明原单位不开或开具不合法离职证明，与劳动者无法就业形成直接因果关系，并证明因此所造成损失的具体数额。

热心网友 时间：2022-03-08 15:43

离职公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

热心网友 时间：2022-03-08 18:07

如果自己一再要求公司开具离职证明，但公司就是不愿意可以申请劳动仲裁机构。由他们劝戒公司进行开具离职证明。

热心网友 时间：2022-03-08 20:49

离职后公司不给开离职证明应该提出要求，如果没有可以直接通过劳动监察大队进行诉求解决；

热心网友 时间：2022-03-08 23:47

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。

【法律依据】

《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

热心网友 时间：2022-03-09 03:01

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

热心网友 时间：2022-03-09 06:33

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

热心网友 时间：2022-03-09 10:21

如果离职公司不给开离职证明的话，那你就要应该和离职公司的老板好好谈谈。争取协商解决，如果实在解决不了的话，就应该向当地的行政部门去申请仲裁。

热心网友 时间：2022-03-09 14:25

离职公司不给开离职证明怎么办，可以找劳动仲裁维护自己权益，只要自己是按照公司正常流程辞职。

热心网友 时间：2022-03-09 18:47

根据劳动法规定，从递辞职报告算起，30天后即可以离职，如果公司不给开离职证明，可以去劳动局举报对方，维护自己的合法权益。

热心网友 时间：2022-03-09 23:25

公司不给你开离职证明，你可以去当地劳动仲裁举报。这样的话就可以维护你的权利。

热心网友 时间：2022-03-10 04:19

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。