三八妇女节,各公司必须给女性放假吗?不放假违法吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 01:49

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好二三四时间：2022-07-05 11:24

三八妇女节是必须放假半天吗三八妇女节强制放假吗

三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日，不强制、不受法律约束，根据企业实际情况可放可不放。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

妇女节是哪个年龄段的节日

《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意，仅指“成年女子”并无其他特殊意指。

已婚女子被称作“妇人”。

也就是说成年女子只要是年满十八岁，就属于是“妇女”的范畴，并不是专指结了婚的女性！

它是属于所有年满十八岁周岁以上女性的。

妇女节起源

1857年3月8日，美国纽约的服装和纺织女工举行了一次抗议，反对非人道的工作环境，12小时工作制和低薪。游行者被警察围攻并赶散，两年以后，又是在三月，这些妇女组织了第一个工会。

1904年4月，中国的《妇女界》便发表了《女子家庭革命说》，《神州女报》发表了《女子家庭革命论》。

1907年1月14日，《中国女报》在上海创办。秋瑾任主编兼发行人。该报称：“本报之设以开通风气，提倡女学，联感情，结团体，并为他日创设中国妇人协会之基础为宗旨。”辟有《社说》、《译编》、《文苑》、《新闻》等栏目。该报以通俗易懂的文字宣传妇女解放，呼吁妇女走向社会，争取人格和尊严的独立。

1908年3月8日，15，000名妇女在纽约市游行，要求缩短工作时间，提高劳动报酬与享有选举权，禁止使用童工。她们提出的口号是“面包和玫瑰”，面包象征经济保障，玫瑰象征较好的生活质量。五月，美国社会党决定以二月的最后一个星期日做为国内的妇女节。

热心网友时间：2023-07-14 20:18

三八妇女节各公司必须要给女性放假，不放假是违法的。三八妇女节是所有妇女的节日，在这一天里，所有成年的女性都可以享受半天的假期。所以在这一天，几乎所有的企业都是给女性放半天假的，但是重庆有一家公司直接在妇女节给全体的女性员工放了六天的假，这也让很多的人都感觉到非常的羡慕，更是有很多人说这简直就是神仙老板。

但是还有人觉得这会不会对公司的男性员工不是很公平？其实公司的老板早就考虑到了这一点，虽然在妇女节这一天没有给男性员工们放假，但是也会安排他们调休回家陪陪自己的妻子和母亲。妇女节是女性的节日，所以给广大的劳动妇女们放半天的假也是应当的。在妇女节这一天，很多公司不仅会给女性放假，而且还会提供非常丰厚的福利。

有些公司会给女性美容卡，购物卡，有些公司会给女性发放一些节日礼物。但是也有很多女性反应自己的公司不但没有放假，而且还没有任何的礼物。所以很多人也非常好奇，三八妇女节是法定节假日吗？如果不放假的话，公司是不是违法呢？三八妇女节确实是法定节假日，但是这个假期并没有普及，所以有些公司在这一天也的确没有假期。

就像是儿童节和青年节一样，在这一天大家也不是一定要放假的。如果大家在妇女节这一天没有得到假期的话，可以向领导申请加班费，如果领导拒绝加班费还不给放假的话，那么大家可以去相关部门投诉。而且根据规定，如果妇女节正好赶在周末，那么在安排女性工作的时候，也应该依法支付加班的工资。所以女性朋友们也可以放心了，以后的妇女节大家都是可以得到假期的。

热心网友时间：2023-07-14 20:18

三八妇女节不一定要放假；不违法，这只是由于特殊的节日，根据公司的*以及制度做相应的调整，并不具有强制性，很人性化，所以不违法。

热心网友时间：2023-07-14 20:18

不是各个公司必须给女性放假，因为有些公司很忙碌，而且这也不是法定节日假日，所以不放假，不违法。

热心网友时间：2023-07-14 20:19

是必须放假的，但是不违法，因为并不是法定节假日，如果公司不给放假只能是太冷血。

热心网友时间：2023-07-14 20:20

我们单位不会放假，也不会给加班费，也没有任何的福利发放。虽然三八节是部分公民的法定假日，但除了*内的可以放假，企业嘛，基本上很少有企业会放假的。有些好一点的企业会给妇女发放些福利。但根据出自*的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天假日”，女员工可放假半天。三八妇女节当天是工作日的，不管女职工有没有上班，都按照正常的上班工资结算，不需要额外支付加班费，但如果三八妇女节当天是休息日，对于加班工作的女职工，单位则应该要支付其休息日的加班工资。三八节不是国家规定的法定节假日，单位可以根据实际情况酌情给予女员工放假半天，或者给不放假女员工加班费等，但不是必须的。

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