周一到周五是正常工作日但是提前约定周六加班当天有事请假不批准走了算旷工吗

发布网友发布时间：2022-04-23 01:39

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 09:48

劳动者与用人单位达成了周六上班意合，回头申请变更没有获准，而不去上班（走人了）是旷工行为，如果因此为用人单位造成损失的要承担相应的责任。

热心网友时间：2023-10-10 09:48

这得看你进入公司时签订的劳动合同内容，有些劳动合同里面是写有服从公司调动或者会根据公司业务情况来决定是否需要加班！追问合同里有说明周六周日是休息日的，我就是想问问用人单位提前统计周六加班人员过，但是当天我有事请假没批人走了算事旷工吗？

追答我知道合同里有说明双休！但是你得看看其他的说明！你看看其他人的回答是正确的

热心网友时间：2023-10-10 09:48

未经批准擅自离岗，正常来说就是旷工了。

热心网友时间：2023-10-10 09:49

请假不批准走了就算旷工，因你没工作

热心网友时间：2023-10-10 09:50

应该算旷工。
既然提前告知周六上班，就视为你已经知道了，不上班就算旷工。否则上班的人怎么办？怎么堵住悠悠众口？