合同工退休和编制退休的区别

发布网友发布时间：2022-04-23 01:42

共2个回答

热心网友时间：2022-07-06 00:08

【法律分析】
县级事业单位，合同工退休后的每月退休金与正式编制的，当然是有区别的，而且区别不小。合同工是按企业单位工人退休来计算的，主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的，主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改革，也许若干年后，差距会越来越小，但目前来说还是有差距的。
【法律依据】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十七条已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。

热心网友时间：2022-07-06 01:26

付费内容限时免费查看回答在企业中，合同工和正式工，如果工资和福利待遇是相同的，那么退休后的待遇也是没有区别的。在机关事业单位就不同了，因为身份不同。工资和福利待遇也不同。正式工工资高、有职业年金，合同工工资低，无职业年金，只能按企业职工的身份退休，退休金肯定拿得少。

提问是在编合同工。

回答合同工如果是签订了劳动合同，那么就属于在职人员。不管对方是不是有编制给你，你都是为这个单位提供了劳动的，属于法律意义上的劳动者。收到劳动法和劳动合同法的保护。至于编制，属于单位的一种内部组织架构体系，对劳动者是没有法律约束力的。