生孩子可以领取到3万多的生育津贴!准备生孩子的看看这里
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发布时间：2022-09-18 22:17
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热心网友
时间：2023-10-23 14:40
首先，我所在的地方是贵州省贵阳市，贵阳市规定的生育津贴领取标准是：在生孩子之前生育险连续缴纳7个月。生育险也就是我们通常说的五险中的一险，由工作单位负责缴纳。
我是2018年5月开始缴纳五险，同年12月17日生的我女儿。我扳着手指头数了一下，生孩子之前能够连续缴纳8个月的生育险，我一定能够领取到生育津贴，公司上一个生孩子的领取到两万多呢！满心欢喜。
由于是私企，我的产假只有四个月，与国家法定的少了一个多月，但想到能够领取到两万多的生育津贴，我觉得无所谓。产假后我兢兢业业，给公司带来不少收入，这期间，公司决策问题，把我们部门赚的钱拿去养另外一个部门的人，所以经常发不起工资，工资一拖就是三四个月甚至五六个月的，当然，社保也处于断缴状态。在法定产假满后的第六个月，我们行政让我填写了生育津贴申请的一系列资料，然后交到社保局，等待资料审核。没过几天，社保局的通知我：不符合生育津贴领取标准，因为我生孩子是12月17号，而我们公司没有给我缴纳11月的生育险，也就是我生孩子的时候我的生育险断缴了，处于欠费状态，后来就算补交了也没用，不符合。我继续追问：那这样是不是可以要求公司补偿我？社保局的回答是的，可以要求公司补偿，按照生孩子之前的工资标准补齐，也就我生育前工资是每月4000元，产假158天，也就是这期间我应该得到21000元的工资，由于公司在我四个月的产假期间发的基本工资2400元，可以减去这部分共9600元，公司还应该补发给我11400元。由于当时公司非常的困难，发不起工资，正常工资都没办法发，何况补偿我！当时一时心软，也就不了了之，没有让公司补偿。
那么今天我为什么又要把这事说出来呢？因为公司老板做得太过分了！2020年4月的工资，到2020年9还没发，拖欠了6个月的工资了，我要养孩子，压力实在是太大，我选择辞职。当我去找老板说辞职的时候，他数落了我一番，大致就是说我不理解他说我忘恩负义的意思，我也是醉了！拖欠6个月的工资不发，员工选择辞职就是忘恩负义？你怎么不说我的生育津贴的事呢！当然我根本没有提，大家好聚好散。可更让我没有想到的是，我离职已经有快一个月了，拖欠我的工资还没结算给我，找他要就说是没钱。我已经准备好去劳动部门投诉了。
这里说一个我气愤的另一个原因：公司另外一个女同事，去年怀孕，今年年初生子，公司给她的产假是158天，现在生育津贴也报下来了，37000元！对比我自己，公司老板不但不觉得亏欠我的，还数落我，还不给我结算工资！已经在准备投诉了。
补充一点，我给公司赚的钱，我对得起公司！
这里，给所有准备生孩子的女性朋友们几个建议：
1.女人找工作，工资少一点无所谓，但一定要能够按时发，一定要有五险；
2.如果你打算生孩子，要想得到这笔生育津贴，生孩子之前的生育险一定要缴纳足7个月，贵阳市的规定是这样的，各个地方规定不一样。
3.如果你在领取生育津贴的过程中，因为任何原因导致你没有领取到，都可以要求公司补偿，因为生育津贴就是保障女人生孩子期间的工资能够照常不受影响，正常缴纳社保由社保局发放这笔钱，如果公司没有交或者是其他原因没有领取到，都由公司出这笔钱。
4.如果你们像我一样没有领取到生育津贴，不要像我一样没出息，心软。直接去劳动部门投诉。
