老板对员工明升暗降,遇到这种情况应该怎么办?

发布网友发布时间：2022-09-21 00:07

共4个回答

热心网友时间：2023-11-08 15:11

1.如果是工作内容的性质，可以和老板讨论沟通。可能是分配给你的工作内容太少太简单，也可能是老板没有看到你充分的工作成果；经过沟通，在以后的工作中提高，明确工作边界，自己的原因改变自己，次要原因及时沟通，因为也有可能你的工作成果被掩盖。如果老板不认同你，对你失望，想劝阻你，那你就要好好想想，决定是降薪，留下来忍辱负重，努力改变自己让老板重新认可你，还是辞职重新开始。

2.提高自己在职场的竞争力。在职场中，如果你不能保持和提高自己在职场中的竞争力，无论你的工作能力有多强，你都会发现你的工作价值会越来越低，你能够向老板提出的条件也会越来越少。对你个人来说，你应该努力让自己在职场中更稀有，通过这种方式，你可以维持你的职场收入。即使你的老板降了你的职，也不意味着你会马上失业。我个人建议你尽量把精力放在自己的工作上。当你能把工作做得越来越好的时候，你为公司创造的价值就会越来越高，老板自然会给你升职加薪。

3.正确理解公司的转岗行为。公司有权调整员工的岗位。即使劳动合同中有约定，也可以在一定范围内转让。随着业务结构和业务方向的变化，公司将调整人员布局。只要不是针对你，为难你，打压你，合理调动是公司的权利。你不必先考虑你的个人感受。你要考虑这个工作调动对你是否有利。如果不能接受，可以找老板解决问题。如果解决不了，有的公司会发起补偿性辞退，这是成熟的职场做法。

4.私下问问老板是什么情况。如果不是我的错，我会选择离开这家公司，因为我觉得这对我不公平。

热心网友时间：2023-11-08 15:11

我会直接辞职，我会觉得这个单位在未来不会有好的发展，而且这个单位里面会有很多势利眼儿。

热心网友时间：2023-11-08 15:12

当遇到这种情况的时候，你就要放平自己的心态，不要太着急，如果实在不合适的话，那么就可以申请辞职，然后去找一个适合自己的工作。

热心网友时间：2023-11-08 15:12

遇到这样的情况先要审查自己有没有做错事情，如果没有的话，要向老板学问清楚，表明自己的态度。