越是到高层越是觉得基层员工是一颗颗小棋子，任其利用摆布，是不是没有人性了？

发布网友发布时间：2022-09-21 08:37

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热心网友时间：2023-11-15 23:25

首先，是不是到了高层就会有这种，忽视基层员工的想法，取决于该高管的经历，与品格素质。如果高层是一个，从基层爬上来的人，是一个从基层自己一步一步走上来的人，他肯定了解基层工作的困难与苦衷，肯定能够在一定程度上体谅基层员工，这是一般经历下的人的表现。

但如果该高管在向上走的过程中，使用了一些手段，或者是有一定背景的。这样跳跃式的升迁，就是他没有脚踏实地，并且没有切身的体会基层的工作艰辛。在这种情况下就很难说，他如何看待基层员工了。

再其次。高层与基层的关系，还取决于，该公司是一个什么样性质的公司。

如果是科研或教学方面的公司。高管的任职，与素质教育或是研究能力有一定的关系。他的能力能够处理比基层员工更多更复杂的项目研究。那在这种情况下，基层员工也只能是一个起着基本作用进行初级研究，以及帮忙打辅助的人员。

如果是销售性质的公司，那么基层员工的流动性可能会非常大。这种情况下就不一定是高管如何看待基层员工，而是流动性过大，难以控制，并且缺乏长时间来积累感情。这种感情自然是薄弱的。如果是一些像bat这样的大公司，那么企业的前进方向与具体策划权力自然都在高管手上，而基本员工只是起着一个进行复杂日常事务处理的作用。并不是需要，突出的个人能力，而是需要一个稳重成熟听话的部队。让这个大公司，在拟定的路线上一步一步前进。这种情况下，也许会有棋子的感觉，但在一个大公司里能接受到成熟化的经营管理体系，对一个人的成长还是很有帮助的。