英国部分企业试行四天工作制，且不降低员工薪水，此举能起到什么作用？
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发布时间：2022-09-21 10:42
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热心网友
时间：2023-11-17 17:33
在不少的招聘现场我们依旧能够见到不少应聘者忙碌的身影，他们都在极力的寻找符合自己要求的企业，只要有符合自己新意的岗位，那么求职者也会投出自己的简历，而企业也会根据收到的简历进行筛选，从而选择出最为适合岗位的人员入职到企业内部工作。
至此大家对于岗位的寻找也是十分慎重的，而对于企业内的休假制度也是应聘者需要考虑的，无论是双休还是单休的休息制度，求职者都希望有更加多的假期可以让自己进行调配，这样的话就能够有足够的休息时间出来，而英国部分的企业开始实行四天工作制，而且不会降低员工的薪水，企业这样做的举动能够起到何种作用呢？
实行四天工作制的举动其实也是一种吸引人才的招聘手段，作为员工的我们当然是希望有更多的私人休息时间，而这一部分时间都是基于公司的休息制度来决定的，作为员工的我们当然是觉得假期越多越好了，甚至不会影响到自己的薪水问题，这样的招聘条件当然也吸引不少人才进行应聘，至此企业的四天工作制吸引到更加多的人才应聘，在此期间也能够接受到更多人才的简历，可以在其中进行挑选。
其次就是企业这样做的举动能够提高员工工作积极性，在四天工作制度的情况下，员工对企业的满意度会上升，至此对待工作方面也会加倍的认真起来，每一项任务都会抓紧时间去完成，这样才不会打扰到自己的休息日，四天工作制度引发的就是员工积极向上的工作态度，让工作效率增加，彼此的工作进展也会加快不少，这是企业愿意看到的场景，员工努力工作也能够给企业带来更高的效益。
热心网友
时间：2023-11-17 17:33
这样的举动能够吸引很多的人来硬件，而且也能够提高员工工作的积极性，在这样的制度情况下，员工对于企业的满意度就会有很好的提升，对待工作也会更加的认真，会抓紧时间去完成自己的工作，这样才不会打扰到自己的休息。
实行四天工作制的举动其实也是一种吸引人才的招聘手段，作为员工的我们当然是希望有更多的私人休息时间，而这一部分时间都是基于公司的休息制度来决定的，作为员工的我们当然是觉得假期越多越好了，甚至不会影响到自己的薪水问题，这样的招聘条件当然也吸引不少人才进行应聘，至此企业的四天工作制吸引到更加多的人才应聘，在此期间也能够接受到更多人才的简历，可以在其中进行挑选。
其次就是企业这样做的举动能够提高员工工作积极性，在四天工作制度的情况下，员工对企业的满意度会上升，至此对待工作方面也会加倍的认真起来，每一项任务都会抓紧时间去完成，这样才不会打扰到自己的休息日，四天工作制度引发的就是员工积极向上的工作态度，让工作效率增加，彼此的工作进展也会加快不少，这是企业愿意看到的场景，员工努力工作也能够给企业带来更高的效益。
根据环球援引纽约时报报道，英国已开始试行新的社会劳动改革。在新社会劳动改革当中，*宣布试行一周四天的工作制，但薪金仍为此前薪资的百分之百。此项来动改革试验涉及多家公司及员工，试用期为六个月。英国*之所以进行此项劳动改革，或重在疫情状态下提高劳动效率，此项试验由多家机构参与合作进行。
英国新的社会劳动改革，其实就是把五天的工作量压缩到四天内进行完成，剩余一天时间放假。这种工作方式对劳动者来说相当友好，而且确实有利于提高工作效率。相信参加工作的人都对自身工作状态比较了解，每天工作时间当中都有不少时间处于浪费状态。不论是带薪上厕所还是在工位发呆，又或者是和同事闲聊，这些都是工作中常见的影响工作效率的情况。原因也非常简单，因为大家都知道工作永远都不可能做完，劳动效率自然就相对较低。
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时间：2023-11-17 17:34
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时间：2023-11-17 17:34
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时间：2023-11-17 17:35
