It often happens that a num...
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发布时间：2022-09-19 07:06
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时间：2023-10-26 09:51
【小题1】C
【小题2】C
【小题3】A
【小题4】B
【答案解析】试题分析：本文叙述了面试的的争论，有些招聘者在面试时不挑选最好的应试者，而是挑选给他印象好的人，另一些招聘者认为无法衡量一个人的能力，而去招聘有个性的人。但是有许多面试不好的人却很有能力，而面试很好的人也有可能不是最好的员工。
【小题1】推理判断题。根据The
main
argument
against
it
is
that
it
results
in
a
wholly
subjective
decision.
but
to
make
a
guess
at
the
things
that
are
hard
to
measure,
such
as
personality,
character
and
social
ability.人们对于面试的争论在于他们对于应聘者的选择标准上，故选C。
【小题2】词义猜测题。根据As
often
as
not,
employers
do
not
choose
the
best
candidate.
They
choose
the
candidate
who
makes
a
good
first
impression
on
them.不选择最好的候选人而是对于应聘者采取第一印象的主管看法，故选C。
【小题3】推理判断题。根据叙述了成功的面试与个性之间的关系，故选A。
【小题4】推理判断题。纵观全文可知作者不很同意面试的做法，故选B。
考点：社会现象类短文阅读。
点评：推理判断题属于主观题，是层次较高的题目。它包括判断和推理题。这两类题常常相互依存，推理是为了做出正确的判断，正确的判断又依赖于合乎逻辑的推理。该题要求在理解表面文字的基础上做出判断和推论，从而得到文章的隐含意思和深层意思，也就是通过文章中的文字信息，上下逻辑关系及事物的发展变化等已知信息，推断出作者没有直接表达的态度和观点。
