底薪占工资比例是多少

占百分之四五十左右，具体看是什么工作，占比也不一样。1、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。2、最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3...

30-70%。基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度...

即你的业绩效率是与你基本工资挂勾的，也就是你每个月积效:基本工资底薪除基本工资底薪的1.5倍再剩以你的业绩任务量就是你的积效奖金。

稳定或者稳定发展的企业，一般业务部门底薪和绩效比例如下：普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80％和20％；中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70％和30％～60％和40％；高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60％和40％～40％和60％；销售人员：基层比绩效工资（佣金、奖金等）占60％以上，中层...

绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外...

具体计算公式为：底薪 - 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)。反算法则是先从底薪中扣除缺勤天数的工资，然后再根据出勤天数比例进行调整。计算公式为：底薪 - 月薪 + 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配...

底薪是指城市的最基本工资保障。计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。整体工资就是底薪+计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二...

有的程序员的工资应该是基本工资+绩效工资比较好,但基本工资与绩效工资在工资总额所占的比例为80%与20%,这样比较合理。

这得看你们公司的工资结构、绩效工资和基本工资各占多少比例、以及绩效系数与绩效工资的关系了。1、关于工资结构：如果你的基本工资是2600元，工资结构是：应发工资=基本工资+绩效工资，基本工资与绩效工资的比例是：8:2，即基本工资占应发工资总额的80%，绩效工资占20%，如果基本工资是2600元，你的应...

经验不同，工资比例不同，6000~8000元，占20.9%；月薪8000-10000元的最多，占26.6%；1万-1.5万，占25.1%。由此看来，月薪6000-15000元的造价工程师占比近七成。造价工程师工资是底薪加提成方式。负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间。地区工程造价公司、事务所的负责人，...