个体独资公司单方解除劳动合同,无任何补偿,可否申请劳动仲裁?

发布网友发布时间：2022-09-20 02:43

共4个回答

热心网友时间：2023-11-02 01:22

如果说确实是因为客观原因发生重大变化导致合同无法履行的，也应该提前一个月通知劳动者，否则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2023-11-02 01:22

没有经济补偿金
中华人民共和国劳动合同法
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　

热心网友时间：2023-11-02 01:23

如果用人单位按照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁员，你可以要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

以上意见，仅供参考。

热心网友时间：2023-11-02 01:24

可以申请劳动仲裁，非法解除劳动关系。并且这种情况还可以向劳动监察举报，由劳动监察部门出面调查。