加班调休后还要给加班费吗?
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发布时间：2022-09-20 01:17
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懂视网
时间：2022-09-20 05:38
1、公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。10月4号、7号安排劳动者工作的，用人单位可以通过调休来抵扣员工加班时间。
2、法律依据：
（1）根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
（2）第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
热心网友
时间：2024-10-22 07:33
1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的*。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。
加班调休后还要给加班费吗
加班调休后不需要再支付加班费。但是只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，不适用调休，应当支付加班费。【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
调休可以不给加班费吗
若企业安排休息日加班，可以选择调休而不是支付加班费。依据《劳动法》，在休息日工作，企业若未能提供补休，需支付劳动者工资的200%作为报酬。此规定指出，在休息日加班后，企业有权决定是提供补休还是支付加班费，而劳动者并无此选择权。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，企业基于实际情况，可以...
法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗
律师解答：用人单位安排劳动者加班后进行补休，可以不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”。也就是说“法定节假日”安排上班，用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性，全国...
加班调休不给加班费符合法律要求吗
加班调休不给加班费是否合法，这取决于具体情形：1、如果用人单位在休息日安排加班后，选择以调休代替加班费，这不违反法律规定；2、然而，如果是在工作日或法定节假日安排加班后，仅提供调休而不支付加班费，则通常违反了劳动法规定，工作日和法定节假日的加班费必须按规定的标准支付。以下是一些无需支付...
加班只给调休不给加班费合法吗
周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会，那么应当按照员工工资的...
平时加班调休有工资吗?
加班调休可以不给加班费。对于平时加班是否可以以调休的形式，法律并没有明确规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
加班可以调休不给加班费合法吗
1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
公司加班不给加班费,而进行调休,这样做是否合法?
加班调休与支付加班费的法律差异主要体现在休息日与法定节假日的加班处理上。对于休息日的加班，用人单位可以选择安排调休或支付加班费。而法定节假日的加班，则必须支付加班费，不能以调休替代。对于公司安排了调休，但员工无法调休的情况，若在离职前，公司应当将「应休未休」的时间，折算成加班工资发放给...
加班可以调休不给加班费吗
不得强迫。2、加班时间每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。3、用人单位需按劳动合同约定或法定标准支付加班工资，通常是正常工资的150%-300%。4、劳动者有权拒绝加班，单位安排加班后需支付加班费，有时可调休，但并非所有情况下都适用。
加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析：如果用人单位只提供调休而不支付加班费，这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时，企业可以选择给予调休作为补偿。然而，对于工作日或法定节假日的加班，法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》，加班工资是劳动者正常工资的150%，而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据：《...
