《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的废止时间

《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的废止时间于2001年10月6日废止。劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，...

国营企业实行劳动合同制暂行规定已于2001年失效。该规定是为了适应社会主义市场经济的发展，对企业用工制度进行的改革措施。自颁布实施以来，其有效实施确实在一定程度上规范了企业劳动合同的管理和使用，但在长期的实践中，也逐渐暴露出一些问题。随着社会的发展和改革的深化，国家逐渐完善了相关法律法规。在...

根据失效依据，国务院在2000年废止了一项关于国营企业实行劳动合同制的暂行规定。这一规定因为已被1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日发布的《失业保险条例》以及1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》所取代，因此不再有效。因此，该...

2000年失效！【失效依据】 国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定（原因： 已被1994年7月5日全国人大常委会通过并公布的《中华人民共和国劳动法》、1999年1月22日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》代替）...

(1)《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(以下简称《规定》)(国发[1986]77号)废止后，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，以《规定》废止时间(2001年10月6日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按职工在《规定》废止前的本企业工作年限，...

一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(国发〔1986〕77号)(以下简称《规定》)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的'，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业...

国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号发布），已经国务院第319号令废止。《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》国发【1986】77号 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，业经...

如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加工作的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。 劳动合同法第四十七...

如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。 尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止,但2001年之前参加工作的劳动者,在劳动合同终止后,仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。 宋聪聪律师 擅长:...

德国1918年颁布《工作时间法》,明确规定对产业工人实行8小时工作制,还颁布了《失业救济法》、《工人保护法》、《集体合同法》,都在一定程度上保护了劳动者的利益,对资本家的权益作了适当的限制。 到20世纪30年代,西方国家劳动立法出现了两种不同倾向:一种是以德、意、日为代表的法西斯国家,不仅把已经颁布实施的...