中翻德:

发布网友发布时间：2022-04-23 00:14

共2个回答

热心网友时间：2023-10-14 05:27

Unternehmen zu wachsen brauchen eine Menge von Bedingungen, ist die rationelle Nutzung der personellen Ressourcen eine der sehr wichtigen Punkt. Große Unternehmen aufgrund ihrer unterschiedlichen Stadien der Entwicklung, wird der Führungskräfte nimmt zu. Das Senior Management vieler Unternehmen kann nicht gute kommunikative Fähigkeiten mit anderen zu beherrschen, führte schließlich zur Niederlage enden Sobald die Abweisung eines solchen leitenden Angestellten, ist wahrscheinlich zu geben, den verbleibenden Mitarbeitern ein starkes Gefühl der Unsicherheit. Eine direkte Folge der geringeren Effizienz des gesamten Unternehmens. An diesem Punkt mehr reflektieren die Bedeutung der Entlassung von Kommunikations-und Verarbeitungsverfahren.
Die entsprechende Anzahl von Personen zu überlassen, sie nicht an, sondern freiwillige Ausreise gezwungen, aber oft diese Firma will ihn nicht zu verlassen, wird es Widersprüche geben. Warum Menschen wollen nicht bleiben, um zu bleiben, wollen nicht gehen muss gehen?
Mittel und Wege der Transaktion, um die Fähigkeit einer Person widerspiegeln, kann auch widerspiegeln das Potenzial für die Entwicklung eines Unternehmens, ist es wirklich will, um Talente zu behalten, und eines Sinnes, gegenseitig vorteilhafte Zusammenarbeit Dinge besser zu machen, müssen Sie überlegen, Dinge zu tun, sprechen mehr Methoden und Techniken.
Mit Hilfe eines Dolmetschers aus dem Schmerz --- Die Art des Umgangs mit Dingen entscheiden, den Wohlstand der Artikel präsentiert und analysiert eine Übersetzung Schwierigkeit und Methoden, mit Sprache und Übersetzung kombiniert wurden eingeführt, um die beruflichen Kenntnisse erweitern und verbessern das fachliche Niveau der deutschen Sprache.

热心网友时间：2023-10-14 05:28

Es braucht viele Bedienungen, für ein Unternehmen ausweitend zu entwickeln. Daunter ist die personal Ressoursen rational anzuwenden eine der wichtigste. Die Anforderung der Großunternehmen zu ihrer Führungskräfte nimmt wegen der unterschiedlichen Entwicklungsphasen immer zu. Die Führungpersonal vieler Unternehmen führen zu einen Misserfolg wegen mangelnenden guten Kommunikationsfähigkeit. Aber sobald solche Führungskräfte entlassen werden, würden wahrscheinlich der restlichen Mitarbeitern ein starkes Unsicherheitsgefühl bringen, was zu einem Rüchkgang der Effizienz des ganzen Unternahemns führen könnte. Dabei ist die Wichtigkeit der Komminikations- und Behandlungsverfahren bei Kündigung verkörpert.
Gleicherweise gibt es manche Angestellten, die nicht gezwungen sondern aus freiem Willen ihre Stellen verlassen wollen. Das Unternehmen möchen sie nicht entlassen. Das ist aber unvereinbar, die Leute, die nicht bleiben möchten, müssen bleiben, die nicht gehen möchen, müssen gehen, wasrum denn?
Wie sind Angelegenheiten behandelt worden , kann sowohl die Fähigkeit eines Persons als auch die Entwicklungspotential eines Unternehmens reflektieren. Deswegen wenn Sie die fähige Leute in der Firma bleiben lassen und alle Sachen solidarisch und zusammenarbeitend am besten erledigen möchten, müssen die Technik und Methode bei Kommunikation und Behandeln mehr überlegen werden.
Durch die Übersetzung dieser Artikel Entfern die Quälerei -- Wie ist Angelegenheiten behandelt, bestimmt die Prosperität eines Unternehmens und die Beschreibung und Analyse der Schwierigkeiten und Methode bei Übersetzung ist die Fachkenntnisse erweitert und die deutsche Sprache erhöht.

还请大家多多指点