对面试者的评价怎么写

发布网友发布时间：2022-04-23 00:23

共4个回答

热心网友时间：2022-05-07 15:47

因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同，比如说，如果这个职位是在党的组织或人事部门，考官测评的就可能偏重于考生的道德水准、*标准、纪律标准，是否具有鲜明的*立场和做人办事原则，是考官非常看重的。如果是在一般行政业务部门，考生的处理问题能力就显得比较重要。

建议可以分的比较细致，有一个专业的表格，不过可以说几项给你参考。

1、外表

2、沟通能力

3、学习经历

4、工作经验

5、团队合作精神

6、对企业的认可

根据以上几项作出权重来，这样的评价就比较专业。

热心网友时间：2022-05-07 17:05

建议可以分的比较细致，有一个专业的表格，不过可以说几项给你参考。
1、外表
2、沟通能力
3、学习经历
4、工作经验
5、团队合作精神
6、对企业的认可
根据以上几项作出权重来，这样的评价就比较专业。

热心网友时间：2022-05-07 18:39

1、求职者面试口语表述情况；
2、求职者职业经历评价；
3、意见与建议：包括建议录用或者建议进行技能考核后录用等。

热心网友时间：2022-05-07 20:31

看人的水平喽，客观公正应该是最起码的。