上司总是当着其他同事的面批评我,我很苦恼怎么办?
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发布时间：2022-09-07 12:49
共5个回答
热心网友
时间：2024-05-31 12:16
司总是因为小事来批评人，而且从来不留情面。那好，我们来分析一下问题好了：
1.上司当众批评过其他人吗
上司是只当众批评你一个人还是也批评其他人？如果你们公司所有的管理人员都是这样的待遇的话，那就不用担心了，大家待遇都一样，员工也知道上司的情况。如果上司只是针对你一个人的话，那么你就要注意了，这就说明你的上司是在针对你已经有所不满了，你需要提高警惕，及时和领导进行沟通，把你的想法和做法，都开诚布公的和老板谈一谈，解决双方之间的问题。
2.上司的性格
你上司的性格可能就是董明珠类型。在看到你这个问题的时候，我就想到了一个人：董明珠。在鲁豫和董明珠的采访过程中，董明珠可是直接当面就骂员工了，毫不留情，不留脸面：不把你们撤了才叫怪。这时候，可是全程在录制。这类人的性格就是这样，他们是工作强人，做事风风火火，心里不藏着事。
3.做好自己的工作
不想让上司当着其他同事的面批评你，那么你就要尽量避免被批评。看一看领导批评你的原因是什么，总是因为小事，那么你就需要反思一下，你把这些小事都做好了吗？在完成过程中，你是不是没有当回事来处理呢？所以呢，你要尽量把手里的大小事情都要做好，最好能够超出老板的对你的预期，把事情完成的妥妥当当，他能有什么理由批评你？
热心网友
时间：2024-05-31 12:17
首先，无论在什么情况下，当面的批评，都一定要先接下来。
作为一个公司的老板，在什么情况下我会当着其他同事的面去批评一个人力总监呢？
其实最大的原因并不是因为我很重视他，而他的行为让我很失望什么的。
因为如果他有让我觉得很失望的行为，我会私下里面跟他谈一谈，促膝长谈都没有关系，直到这件事情解决，因为我真的很重视他。
所以在什么场合下我会当着其他同事的面去批评他呢？为什么我要做出这种对他的面子、对我们的关系看起来一点好处都没有的事情呢？
当然是因为通过这个我能帮助他更好地管理。
我因为他犯的一些很小的错误去当众批评他，他就可以用这个理由。在接下来在他的下属犯了这个错误的时候也去批评他们。“因为老板当时就是这么批评我的”
人力资源是个很复杂的岗位，你不仅有下属，你还要协调其他部门的员工。在这种情况下，有的时候你很难指责其他部门的员工的错误。这个时候我的一顿当面的批评其实是给了他一张令牌。其实我是给了他用这种方式去管教其他的员工的权利。
人力资源总监在一个企业内是非常重要的职位，他是直接的连接着公司的战略发展后续布局的！
所以，你可能真的要好好想一想，为什么对于你是区别对待的？为什么不当众骂其他的人？而是当众的批评你呢？难道真的是你老板不在意和自己人力总监的关系吗？他这背后的深意，到底是什么呢？
热心网友
时间：2024-05-31 12:17
1 起码你现在做到总监这个位置 说明老板还是重视你的
2 在众人面前批评你 的确让你肯难堪 可是另外一方面我觉得老板就是告诉大家 不会因为谁的职位高就可以有特权 就是说明老板是一视同仁的
3 我劝你不要在乎了 还是做好本分好了 要不的话 坐得越高 摔得越痛 而且 要坐稳这个位置 要不很多人会看着你出错的 正所谓 有些人 当你成功了 他们不会鼓掌 可是你失败了 他们会取笑
海纳百川 有容乃大 自己想清楚吧 去到什么职位就有什么压力
热心网友
时间：2024-05-31 12:18
如果是老板的话，要么担心你带着人另立门户，现在没废了你，说明你还有用。
要么你得罪他了。
热心网友
时间：2024-05-31 12:19
