公司被卖了员工有赔偿金吗

法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。但是，如果公司因此而...

公司卖了老员工的利益并未因为转让受损，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。公司被卖后应该如何赔偿员工？1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿；2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，...

律师解答：有。1、公司被收购存在赔偿员工的情形，员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。2、如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职，无补偿。如果原公司要裁员，可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。3、按照每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年...

公司被另外一家大企业收购，员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和...

劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、如果员工自愿选择离职，则通常不会获得赔偿金。因为离职是员工主动决定的，公司没有义务提供补偿。2、如果公司被收购后，形成了一个新公司，员工可以要求新公司继续履行原有的劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司提供赔偿。具体的赔偿金额和方式可以根据双方协商或法律规定来确定。3、如果原公司决定...

公司被收购了员工没有赔偿金。公司被收购的，原劳动合同继续有效，由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同；如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的，那么劳动者会有经济补偿。经济补偿：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满...

公司被收购了员工没有赔偿金。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。企业辞退...

这种情况属于裁员，要支付经济补偿金的，不是赔偿金。企业裁员的，根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条，可以主张经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...

在公司被收购或合并的情况下，员工是否有赔偿金通常取决于具体的合并协议、劳动法规定以及员工的合同条款。以下是一些可能的情况：1.**劳动合同规定：**如果员工的劳动合同中有相关的解雇赔偿或合并赔偿条款，那么员工可能有权获得一定的赔偿。2.**法律规定：**根据中国《劳动合同法》的相关规定，雇主在...